台中市教師職業工會開第一槍，要求公立幼兒園的教保員「比照辦理」也要加薪，他們是依勞基法進用，同樣在學校體系，卻是被忽略的一群，台中市公幼目前有671名教保員。 圖／台中市教育局提供
加薪聲浪新一波！眼看縣市政府臨時人員明年加薪3%，同為勞基法進用的公立幼兒園教保員也發出呼喊，希望比照辦理。宜蘭縣最爽快，代理縣長吳澤成昨承諾「一視同仁都會加薪」。
台中市教師職業工會昨開第一槍，要求公幼的教保員比照臨時人員加薪3%。工會表示，幼教老師和教保員做一樣的幼教工作，前者可加薪後者卻無，「同工卻無法享有相同福利」。
台南市教育產業工會也積極為公幼教保員爭取加薪，一般老師能加薪，不應該忽略這群也為教育努力的幼教老師。
「覺得被排擠了！」彰化宋姓教保員表示，這波加薪連學校工友都受惠，教保員卻被排除在外，「好像被看不起」。在台中某國小附幼服務的周姓教保員說，教保員工作內容是契約制，有些人教學工作多，有些協助行政，也有人做行政、還要兼打掃，工作內容不會少於幼教老師。
高雄市教師職業工會理事長董書攸表示，教保員雖是受勞基法聘用，但基本上以學校為單位的話，市府是主管機關，僱主即為市長，當然也應該要像臨時人員一樣加薪3%。
「一視同仁，都會加薪！」宜蘭縣代理縣長吳澤成說，為公幼教保員加薪是政府應該做的事，如果不給他們加薪，政府如何叫企業也跟進為員工加薪？
高雄市人事處表示，臨時人員由市府聘僱，可由市府決定是否加薪；但教保員薪資是由教育部訂定的「薪資支給基準表」規範，應也要由教育部來決定是否全國一體適用、一起加薪，而非由各地方政府自行決定。
台南市教育局指出，台南目前都進用大專以上學歷的教保員，薪資都超過34000元，因此即使教育部解釋教保員的資格是比照臨時人員，因為薪資超過基本工資，所以不會跟著基本工資調高而調整，加薪機會有限。
台東縣長黃健庭表示，無論教保員或臨時人員都希望能比照軍公教加薪，但看目前中央意思是交由地方處理，台東一年稅收只十幾億，讓縣府壓力相當大。中央說公教調薪3%的人事費用會全額補助，但實際上並不是，以台東來說仍不夠6千萬。希望中央說話算話，真正全額補助。
市立幼兒園的幼教老師，全部都是教保員，訴求「同工要同酬加薪，合理！」台中市教育局幼教科指出，教保員的敘薪標準，教育部統一規定，若大學畢業第1級起薪約3.4萬元、每年能考核晉級，最高到15級約4.8萬元，若能比照公務員加薪3％，初估第1級一人每年加薪約1.4萬元、15級加薪幅度每年近2萬元。洪維彬指出，這次加薪的配套措施是須調整軍公教人員俸額表，當作新的給付基準，若沒有同步調整教保員的薪資支給基準表，他們無法同步加薪3％，是被忽視的一群。
教保員是否能加薪3％？台中市政府教育局長彭富源表示，初步統計教保員若能加薪，全年預算1200萬元，他們敘薪辦法是教育部制訂，希望國教署能與各縣市討論，取得共識，中央能補助最好，市長林佳龍重視所有同仁權益，包括正式編制、約聘僱、臨時人員都已確定加薪，契約進用人員部分，教保員也往一併加薪方向努力。