大馬職工總會在亞洲薪金最低標準論壇後的記者會中說到：1500令吉的最低薪金是必須的。那些聲稱沒有辦法承擔的企業，我建議他們合併。
大馬職工總會（MTUC）要求政府，將最低薪金從現有的1000令吉，調高至1500令吉。
若要調整最低薪金的話，《2011年國家薪金諮詢理事會法令》第732條文必須再次修改，將最低薪金調至1500令吉。
大馬職工總表示我國大多企業每年的資本所得為1萬5000令吉至2萬令吉不等，這與僱主提供1000令吉最低薪金的標準不符。
大馬職工總每次要求提高最低薪金，僱主就會以經濟、收入等各方面理由推託。按照這樣的收入，僱主有絕對的能力為雇員提供1500令吉的最低薪金。
大馬剛在2016年財政預算案中，將最低薪金調高，從原來的西馬900令吉提高至1000令吉，而東馬則從原來的800令吉提高至920令吉。
要求調高最低薪金已不是什麼新鮮事，職總至少也提了10年，但政府僅提高至1000令吉。
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大馬薪金指南！
從抽樣調查中可以看到，一些人力流動量大的工作，如行政人員、銀行職員、幼兒園教員、設計師及電腦程式員等，入行菜鳥的起薪真的不高，初級執行人員級別的也只是 1000令吉起跳至 2500令吉不等。
至於一些專科畢業，如會計師、醫生、律師、建築師、電子工程師等，他們的起薪也未必能與 「高材生 」的名堂掛上等號，入行菜鳥最低起薪也僅僅是 1800令吉，最高也只是 3300令吉。
雖然是人類靈魂的工程師，但是幼兒園老師但薪水真的很低，入行菜鳥行情才 1000令吉，最高也是 3000令吉，至於是有經驗者教員，跳槽的行情最低 2200令吉，最高是 4000令吉。
」菜鳥 「會計師的薪水行情落差交大，最低1800最高 5000令吉，胥視文憑與專業而定；至於普通醫生及牙醫，以及訴訟律師，無經驗者起薪 3000至 3300令吉，最高可以要求到 4500-5000令吉不等，胥視個人能力與相關公司的財力。
根據該指南，累積既定工作經驗後，會計師、建築師、律師及醫生這 4門的待遇會比其他行業好，資深的月入都可破萬。
有經驗或高級執行人員級別的會計師，薪水從 3800至 7000令吉；有經驗或資深的建築師從 3000至 8400令吉之間，若擢升到經理級，薪水從 6500至 1萬 2000令吉不等。
初級醫生在累積了經驗後，待遇可以調升 5000至 1萬 2000令吉，一些資深者甚至平均月入 1萬 3000至 2萬令吉左右。
總結來說，一些高學歷及須具備專業知識的職業與專才，他們進入職場的起薪，其實一點也不高，換言之，高薪厚職終究還是得付出 「代價 」，靠著自己的雙手努力打拚，才能享受豐碩的果實。