馬來西亞在東運會成績出色，因此首相宣布9月4日（星期一）是公共假期。
可是這項宣布卻產生了很大的矛盾，有些民眾非常歡迎假期，有些則埋怨政府突然宣布假期，讓他們來不及準備。
對此，私人界的僱主和員工都會疑惑，究竟9月4日這天的假期是強制性假期，還是選擇性假期？
根據半島勞工局的發言人表示，由於上述公假是在1951年公共假期法令第8條文下宣布，
政府領域和私人界都必須遵守放假，否則將牴觸1955年勞工法令第60D（1）（b）條文。
若私人領域僱主堅持要在當日開工，就必須支付職員雙薪或以補假取代，否則相關公司將牴觸勞工法令，
並以違例公司的員工人數制定罰款。
根據1955年勞工法令第60D條文，所有雇員每一年享有11天有薪公共假期，其中5天為強制公共假期，
即國慶日、國家元首華誕、蘇丹或州元首華誕或聯邦直轄區日、勞動節及馬來西亞日。
根據1951年公共假期法令第8條文，除了法定的5天公假，其餘6天替代公假則由僱主決定。
法令也清楚闡明，如果僱主要雇員在這天工作，雇員可享有雙薪或以補回一天假期的福利。
詢及沙巴和砂拉越僱主是否需要跟隨時，發言人說，即便沙巴和砂拉越可以根據各州法律就公假作出決定，但相關法律也與西馬半島相似。
換言之，公共假期法令宣布的公假屬於有薪假期，若僱主堅持要在當日開工，就必須支付職員雙薪資或補假取代。
另外，若雇員面對僱主目無法紀「不肯放人」或沒有把政府宣布的公假當作一回事，雇員可前往鄰近勞工局諮詢援助，或電郵（jtksm@mohr.gov.my）或致電（03-80008000）向勞工局投訴。
半島勞工局發言人指出，若州政府是根據1951年公共假期法令，而非1955年勞工法令，宣布任何州公共假期，
私人領域僱主就有權選擇是否遵從，給予雇員有薪公共假期或補假。
根據勞工法令第60（2）條文，僱主不必強制遵守州政府宣布的假期，卻受公共假期第8條文約束，即聯邦政府宣布的全國公假。