我經常說職場如戰場，很多人在職場中沒有對手這個觀念，他們把任何人都當成朋友，無論什麼事情、無論什麼話都對朋友說，結果發現一些事情傳的滿天飛，甚至是傳到領導的耳朵里，之所以出現這樣的原因就是你們之間產生了利益衝突，職場中在利益面前人都是自私的，都希望自己的利益最大化，為了達到利益最大化不惜犧牲別人的利益來成全自己的利益，所以你在職場中必須要搞明白誰和你形成競爭關係，今天我們就來談談職場中如何定位你的對手：
一，替代工作。職場中任何人都是因利而動的，如果說你占據一個有利的位置，那麼就會有很多人覬覦你的位置，都想占據這個位置，所以他們會想採取各種方法把你排擠掉，所以在職場中能夠對你形成替代的人，你一定要小心，你會的技術不要輕易的教給他，你熟悉的人脈也不讓對方知道，因為當對方把你技術、人脈掌握之後，你就很可能離職，因為對方的成本更低。我們常說教會徒弟餓死師傅，這個在中國的職場中經常發生，所以職場中當出現一個可以替代你的人時，請你務必保持謹慎，很可能因為他的存在意味著你的離開。
二，競爭職位。職場中無論是利益、還是職位都是固定不變的，給了你別人就沒有，所以在利益或者是職位面前，你就很容易和同級之間形成競爭關係，一個職位的空缺就意味著你們只能一個人晉升，另外一個人就必須同從晉升的吩咐，所以職場中當出現這樣的競爭對手之時，你必須要未雨綢繆，提前做好除掉這個對手的準備，當競爭對手影響你的利益、影響你的競爭之時，你就可以不費吹灰之力將對方滅掉，這樣就能在面對職位的時候掌握更有利的局面。
三，阻擋升遷。職場中由於利益、位置是固定的，當你發現你夢寐以求的位置被別人占據了，那麼這個人成功的阻擋了你晉升的步伐，那麼這個人也就成為了你的對手，無論他是你的上級、還是你的同事，他們都是你的對手，只要他在這個位置上，就不會有同樣的職位給你，你就得熬著，耐心的等待幾年、十幾年，當然你還可以收集他的黑材料把他拉下馬，你也可以幫助他升遷、調離，只有他的職位空出來你才有機會坐這個位置。
職場中在一個階段之內你只能有一個對手，只能樹立一個對手，如果你堅守這條法則，那麼你也在職場中就可以保持不敗，即使你面對很多不爽的人，你必須知道誰是對你威脅最大的人，至於其他人你就必須採取遠交近攻的策略，軟化他們對你的敵對態度，否則的話你就給對手聯合來對付你的機會，要知道樹敵太多，就容易從各個方面受到攻擊。
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