面試過程中，面試官會向應聘者發問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。
當被面試官問起…
這是面試的必考題目。介紹內容要與個人簡歷相一致，表述方式上儘量口語化。要切中要害，不談無關、無用的內容，條理要清晰，層次要分明。（事先最好以文字的形式寫好背熟）
簡單地羅列家庭人口。
宜強調：
1. 溫馨和睦的家庭氛圍
2. 父母對自己教育的重視
3. 各位家庭成員的良好狀況
4. 家庭成員對自己工作的支持
5. 自己對家庭的責任感
業餘愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態（招聘單位問該問題的主要原因）
1. 最好不要說自己沒有業餘愛好
2. 不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。
3. 最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。
4. 最好能有一些戶外的業餘愛好來「點綴」你的形象。
最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態（面試官問該問題的主要原因）
不宜說：
1. 自己誰都不崇拜。
2. 崇拜自己。
3. 崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。
4. 崇拜一個明顯具有負面形象的人。
＊ 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態（面試官問這個問題的主要原因）
不宜說：
1. 那些醫引起不好聯想的座右銘。
2. 那些太抽象的座右銘。
3. 太長的座右銘。
* 座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。可參考像是：「只為成功找方法，不為失敗找藉口」。
不宜說：
1. 自己沒缺點。
2. 把那些明顯的優點說成缺點。
3. 嚴重影響所應聘工作的缺點。
4. 令人不放心或不舒服的缺點。
* 可以說一些對於所應聘工作「無關緊要」的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。
所談經歷的結果應是失敗的，宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。
不宜說：
1. 自己沒有失敗的經歷
2. 把那些明顯的成功說成是失敗
3. 嚴重影響所應聘工作的失敗經歷
面試官試圖從中了解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。
＊ 可參考：「我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。」
不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。可以嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度：「工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。」
如果你對於應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法。可以嘗試採用迂迴戰術來回答：「首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。」
一般可以這樣回答：「我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。」
如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：「對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。」
最好站在招聘單位的角度來回答。招聘單位一般會錄用這樣的應聘者比如：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。
可參考：「我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的適應能力及學習能力 ，完全能勝任這份工作。我非常希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟樑！」
基本原則上「投其所好」。回答這個問題前最好能「先發制人」，了解招聘單位期待這個職位能所發揮的作用，可以根據自己的了解，結合自己在專業領域的優勢來回答。
最重要的是：要使招聘單位相信，你在過往的單位的「離職原因」在此家招聘單位里不存在。
4 不：
1. 避免把「離職原因」說得太詳細、太具體。
2. 不能摻雜主觀的負面感受，如「太幸苦」、「人際關係複雜」、「管理太混亂」、「公司不重視人才」、「公司排斥我們某某的員工」等。
3. 但也不能躲閃或迴避，如「想換換環境」、「個人原因」等。
4. 不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。