新加坡經濟疲軟，就業市場也越來越低靡，裁員大潮一波波侵襲。去年前9個月共有13,730人遭裁退，比前年同期的10,220人還多出3510人，創七年來新高，想必很多人都感受到了這就業寒冬季的蕭條。
根據新加坡專業人士的分析，以及人力部長前些時日的講話，裁員大潮還將持續。在這就業寒冬季，怪現象還是挺多的，而且最容易被裁的是這些人！看看你在這些行列嗎？
最容易被裁員的「標籤」
最容易被裁的是「 外籍員工」、「 40歲以上」、「 專業人士、經理和執行人員」、「 製造業」。
去年被裁員的 1萬5580人中，外國籍員工被裁退的比率高過本地居民。本地居民的被裁率為 0.71%，也就是 每10000人中，會有71人被裁。而 外國籍員工每10000人當中，有77人被裁。
在被裁的新加坡本地居民中，40歲以上的占 65%。本地專業人士、經理和執行人員被裁退的比率是 0.89%，比平均值高了 15個百分點。
2015年第四季被辭退的員工，有很多人是來自製造業的，大部分被裁退的原因是公司倒閉、合併、或是遷出了新加坡。
大學生難找工作
雪上加霜的是剛畢業的年輕人也越來越難找到工作。
許多去年年底就畢業的新加坡大學生至今還未找到工作，陳小姐就是其中一位。市場營銷專業的陳小姐從去年12月畢業至今還沒有找到工作，在過去的一年中，她前前後後投出了近100份簡歷，希望能獲得一份與自己專業相關的工作，但是收到的回覆少之又少……
大部分企業對新員工的期望很高，他們不太願意雇用一些毫無社會經驗，知識面又單一的新人。
作為企業來說，希望招進來就能上手幹活的，如果找個剛畢業的新人，起碼要培養1年半才能適應工作。並且很多公司還希望員工有多方面的技能，而不是單一技能，比如公司聘用行銷員，但實際工作中不只限於行銷，會超出很多學生學過和會操作的範圍。
博士找不到工作
不僅大學生如此，博士更是難得找工作！ 不要以為讀了一個doctor就和人家在新加坡四年本科生在一個起跑線上了，一般帶honor學位的本科生相對比博士好找一點，同樣是找一個fresh能找本科生為什麼要找你一個doctor？
根據新加坡人力部最新數據來看， 本科以上人群失業率最高，為 4.3%，比平均水平4.1%還 高出了 0.2個百分點。
一起來看看人力部的統計表：
本科以上學歷失業率增長速度最高，從2015年的3.5%一下子增到到 2016年的4.3% ， 一年增加了 0.8%！
博士不僅不好找工作，就連媳婦兒也不好找……說起來就嚼得心酸，上周末的單身派對一水兒的博士。不管是工作還是戀愛，都處在一個「高不成低不就」的尷尬境地。
企業高管被裁退
面對新加坡嚴峻的就業形勢，高學歷的人才也未能倖免。有很多企業管理人員在經過幾十年艱苦奮鬥爬到金字塔中上層，卻又因各種原因又被打下塔底。
據人力部報告顯示，新加坡40歲以上被裁的員工占65%，專業人士、經理和執行人員被裁退的比率是0.89%，比平均值高了15個百分點。
人力資源和經濟學家認為， 經濟結構調整和 人才競爭加劇是導致上述情況的主要原因，他們不僅需要面對來自同個崗位對手的競爭，還需要與那些想要爬向金字塔尖的人抗衡。
有人歡喜有人愁，這些經驗豐富的長輩們都面臨找不到工作的困境，或許能夠給剛畢業正愁找工作的小年輕們一些安慰吧。
白領受衝擊最顯著
新加坡經濟萎靡， 受衝擊最明顯的是白領階層， 平均 失業率為3.1%，年比 上升了0.4%。
人力部官員表示，失業率的升高對擁有較高技能水平的白領人士是一種警示。在新加坡這樣的經濟環境里，他們必須不斷提升自己的技能。
根據人力部就業市場調查報告顯示，今年第二季度專業人士、經理、行政人員和技術人員在內的 白領階層占到失業人員的40％。
外籍人員工作準證不續約
在新加坡即便拿工作準證在手，也不是件打包票的事。面對經濟寒冬，對於很多外籍員工的工作準證到期，公司選擇不再續約。
萬寶盛華還特意調查了新加坡646個僱主，其中有 73%的僱主表示沒有增加雇員的計劃，只有13%的僱主表示會增加人手。
其餘的僱主中，有9%還沒確定，而有 5%的僱主準備 在第四季度裁員。
如果大家想在眾多的應聘者中殺出一條血路來，那麼技能是必備條件，俗話說 「技多不壓身」，有更多的本事才能應對殘酷的現實。
技能
現如今許多企業希望招到有數字媒體方面技能的員工。比如像搜索技術的優化與分析以及用戶體驗設計是現在用人公司很看重的技術。
此外，畢業生可以考慮先選擇短期合約工作，學習技能和積累經驗，再尋找自己心儀的長期工作。
今年從南洋理工大學政治學畢業的Ernest Puey希望能找一個媒體類的工作，不過現在他也把自己的求職範圍擴大到了公關領域。他給大家的建議是在選擇第一份工作的時候，它對於之後的事業發展有何影響是非常重要的因素。
不過有時，你也別無選擇。只能耐心等待合適的工作機會。
雖說學歷高難找工作，但是這只是一個時期內的「症狀」，在新加坡打拚還是需要一個高學歷。Why？？？
大約從2012年起，新加坡因對發放 綠卡條件收緊，以及對外來人口數量的控制，導致新加坡的准證和綠卡出現了「 一卡難求」的狀況。
EP（Employment Pass）的標準也是在不斷提高，從2017年1月開始，EP月薪的最低要求從原本的3300新幣漲為3600新幣，並且 還要擁有至少良好的本科學歷（a good university degree）。
對於外國人來說，擁有綠卡是一種身份上的認同，是留在新加坡的信心和理由。
現在申請PR和EP的局勢可謂是近年來的大好時機，但如果萬事俱備，你卻差了學歷證書呢？
看完這些，在新加坡的小夥伴中招了嗎？