職場富人和窮人
近日，李嘉誠接受外國記者採訪，經過歸納總結，大概意思是（職場）在這個世界上有80%的人是窮人，他們之所以生活貧窮，不是以為他們沒有夢想，而是有了夢想（目標）而沒有膽量和執行力去把夢想逐步變成現實。
很多人想一夜變富，第一想到的是投資，投資致富的先決條件是將資產投資在高報酬率的項目上，存放銀行升值差，無異於浪費資源，但是這往往都是高風險投資，對於小白來說就是一場賭局。
坤哥不建議小白隨大流地冒險拿著自己辛苦錢去投資股票，白銀黃金啥的，這不理智，面對資本大鱷，最終吃虧還是自己。（小編曾經經歷過慘痛的教訓）
職場
有一個小故事挺有趣，分享給大家。
假如有1W元錢，5個人分，每人可得2000元，誰也不窮，誰也不富。要是其中的兩個人用自己的2000元去做生意，每人又賺了1W (假設做生意不虧的情況下)，那麼這個社會財富總量就達到3W元。而其中的兩個富人擁有2.4W元，占80%，3個窮人擁有6000元，占20%。
在這種情況下，我們能說3個窮人窮是因為兩個富人富了嗎？很明顯不能。因為這2個富人的富來自於社會財富的增量，而不是從另外3個人手中奪取的存量。
不僅如此，兩個富人在給自己創造財富的同時，也給3個窮人增加了就業機會和勞動收入。
那樣，在兩個富人每人的財富總額達到1.2W的時候，3個窮人每人的財富也可能不再是2000元，而是3000元或者5000元。
法國有位貧窮的年輕人，經過十年艱苦奮鬥，終於成為媒體大亨，躋身在法國50名大富翁之列。在他去世之後，他的遺囑刊登在當地報紙上：我也曾是窮人，要是有誰知道窮人最缺少是什麼，將得到100W法郎的獎賞。幾乎有兩萬人爭先恐後地寄來自己答案。答案五花八門，大部分人人為窮人最缺少的是金錢。另一部分人人為窮人最缺少的機會，技能。。。但是沒有答對。
職場
一年後，已故富豪的律師公開了答案：窮人最缺少的是成為富人的野心！
這裡說的野心，準確來說是我們常講的雄心壯志，有目標，有追求，通常富人之所以能致富，較負面的想法是認為他們運氣好還是從事不正當的行業，較正面的想法是認為他們比別人更努力和節儉。
因此，在職場和創業中，小編總結出窮人致富的4條秘訣：
有野心 = 有理想 = 有目標 = 有規劃 =懂得如何一步步去實現目標。
頂級解決問題的思維模式（提出問題-分析問題-解決問題） = 帶著問題有針對性的讀書上網查資料。
有條件的冒險主義精神 。（不盲目冒險，做到投資決策有理有據。）
耐得住寂寞的心態 （拒絕浮躁，不刻意追求爆發富，細水長流的財富才是最穩最強）
苦幹+巧幹（苦幹=數量級的干；巧幹=在大量的實踐中總結規律優化調整達到最優最有效率的做事方法）
李嘉誠，王健林，馬雲，任正非，李彥宏等等一批富豪都有一個共同點，那是在創業初期 到創業成功無不是圍繞以上5點要素來踏踏實實做事業。（職場）
我是職場達人坤哥，從事創業銷售多年，如果你喜歡銷售技巧、話術、真實能落地的案例，想知道人情做透四招，可以關注我的頭條號，祝周中愉快！