一、想雙休的人
記得華為創始人任正非說：很多人問我，來公司工作有沒有雙休？需不需要加班？我笑而不語，客氣的請他們離開了公司。尋求安逸，還能拚命的工作嘛？這個已經成為了HR的考核標準了。
二、想朝九晚五的人
不想花費時間擔當重任，用心去幹活的人。每天也就只想著上下班那點事了。朝九晚五是他們的代名詞！
三、想靠底薪生活的人
職場始終是一個幹活的地方，咋能老想著不幹活的事呢！
生活
四、沒有企圖心的人
其實這是一個價值觀的問題。如果你的生命只是在一個角落自然生長，無需說太多。這麼美好的青春，不拼一把真的好遺憾！
五、沒有與時俱進思維的人
思維是最能集中體現一個人的能力的。沒有一個正確的、與時代同步的思維，你能有一個正確的做事方法嘛？
六、做事慢悠悠的人
一個拖拉的人，還能指望他來辦事嘛？本性如此，給他機會，他能去把握嗎？
高新
七、做人沒品的人
沒品的人，是沒有道德底線的，也是沒有做事原則的。
八、不敢擔當的人。
不敢擔當註定是沒有機會去選擇自己的方向的。他們只能接受自己命運的安排。
九、老覺得自己產品太貴的人
找理由、藉口的人，總是在原地打轉。觀察你身邊的人，你就能看到這些影子！
思考
十、老抱怨公司不足的人
一個總監十年的職場經驗，就這三條！（很重要）
馬云：我已經不年輕了，怎麼辦？
努力之後，為什麼你還是活在底層！
馬云：圈子的高度，是難以改變的！馬云：圈子的高度，是難以改變的！