導讀：不管什麼職業，要開始一份新工作總是困難的，而對於新入職的老師們來說，工作的第一年尤其困難。有調查研究表明，在入職的第一年，每10位新老師中就有1位會選擇在這一年的年底離職。
有位新老師給這段時間取了個新名字——DEVOLSON（stands for the Dark, Evil Vortex of Late September, October, and November），來代表黑色邪惡的漩渦般的9月、10月、11月…對於老師來說，這是一學年中最繁忙、最令人抓狂也最容易感到悲傷的時期。
Luisana Regidor，一位任職於芝加哥Schurz高中的歷史老師，就像很多入職第一年的老師一樣，Luisana Regidor腦子裡裝著很多事情：編寫教案、批改作業的同時還有很多別的事情，教學評估、行為觀察、募集資金、班級旅行等等。這些事情加起來簡直是壓倒性的。
「上周三，我離開學校，坐進車裡，忍不住哭了起來，因為所有事情都在同一時間向我襲來！」Luisana Regidor這樣描述自己第一次情緒崩潰的情景。
其實9月份剛開學時，其他老師提醒過Regidor，第一年的教師職業生涯會非常艱難，不過那時候的Regidor滿腦子都是新鮮想法而且渾身充滿了能量。
「但是，六周後，我終於崩潰了，我很確信我當時的感覺就是我應該放棄這份工作，隨便去做點別的什麼事」，Regidor說。
Regidor並不是唯一有這種時刻的老師，1/10的新老師會在入職的第一年選擇離職。通常，老師們在10月和11月的時候會變得非常脆弱。
Ellen Moir，新教師中心（該中心運營著全國大約200個教師培訓項目）的執行長可以用很多事例來說明10月的確是艱難的時期，她甚至稱這個時期為「幻滅階段」她說，「當新老師進入學校6周到7周後，他們開始意識到成為一個好老師是非常困難的事情，他們需要被『你很好，你並不糟糕』這樣的語言鼓勵。」
大多數有導師指導的新老師都可以堅持下去，但是那些只能自己依靠自己意志力的新老師就沒那麼容易了。
Roxanna Elden，一個相當有經驗的老師，在入職的第一年也遇到過這種「幻滅」時刻。那糟糕的一天就在10月底，她看到孩子們在表演，於是布置了一長串的數學作業，雖然她知道不應該把這個作為懲罰。然而過了一會兒，她才知道當天是萬聖節，這對於Elden簡直就是最後一根稻草，意識到孩子們的節日就這樣被作業毀掉的她，忍不住哭了起來。
非常能理解新老師的Roxanna Elden，為了讓新老師們能夠獲取一些正能量，創造了一個安全的可以傾訴也可以收到鼓勵的空間，並把它命名「幻滅時刻能量包」，其實這是一個公共的電子郵箱，這個「能量包」在剛開通的第一個星期的時間裡就被1000多名新老師或者有經驗的老師發來的各種郵件填滿。
由於壓力大，有些時候新老師們會有一些誇張的想法，比如「如果摔斷腿，我就可以休息三個星期了。」 但是做一名老師又和其他工作不同，一旦產生這樣的想法，新老師們又會開始自責，「我很壞，因為我想休假，這樣會傷害孩子們，會對他們會造成不良影響。」
「幻滅時刻能量包」里都是老師們的個人故事和面對工作艱難時刻的建議。Elden在一張照片的下面這樣寫到「這個班級的學生現在已經二十多歲了，他們看起來並沒有因為我的一些錯誤而留下永久性的創傷。」
不過如果一個新老師慎重地在考慮辭職，Elden的「能量包」可能並不能改善什麼。但賓夕法尼亞大學教授Richard Ingersoll表示，對這些新老師進行越是善解人意的職業指導，就越有可能讓他留下來。
Regidor得到了很多有經驗教師的支持，這些支持來自她的母親（在別的學校擔任校長）以及團隊中其他有經驗的老師。她說，「我開始認識到，成為一個好老師是需要時間的，我會越來越好的！」