2015年，馬雲在年會上講過一段話，引起了會場的共鳴，他提出了，只要具備五種基因，就可以做一位合格的領導。
領導要具備五點基因
一、態度好
選擇態度好的人為同事，其實是為了能獲得安全感
什麼是態度呢？就是你不要做出過分的表現。就是你要時刻知道自己是誰，要在別人面前善於穩定自己的情緒。
並表現出善於愛護他人的行為，欣賞他人的心態，明白自己的「定位」，就會贏得人緣。
二、有經驗
老闆愛選有經驗的人，是為了節省自己的時間，是為了讓新人給自己做「加法」，而不是請人來做「減法」。
怎麼能判斷一個人的能力好壞，可以從過去在那家公司？曾經創作了什麼樣成功的績效和成功的經驗？
有經驗的人，必然是態度好
三、決斷力
在領導崗位的人，如果沒有敢決斷，敢下狠招的個性以及魄力，就會像一個小孩子，在選擇是做火車還是汽車的問題上，糾結很久很久。
領導的特點就是時刻要求自己和下屬，他要有決斷力，有立即下決斷的魄力，才可能對團隊和社會負責。
在商業化運作中，不缺恪職盡守的人，最缺勇於往前走出一步的人，在關鍵時刻能為整個團隊扭轉局勢的英雄。
四、溝通力
溝通就是要去聽別人是怎麼說，當別人有參與感時，大家奔著一個目標的時候，才容易做成一件事，成功絕不是單單靠自己，成功絕對是靠別人的幫助，成功的關鍵是靠怎麼樣去得人心。
當領導者滿足了別人最渴望的四件事：
第一、受肯定
第二、受重視
第三、受讚美
第四、受到獎勵
當這些被滿足的時候，領導者得天下。
得人心者，得天下
五、堅持力
一個領導者，可以有很多缺點，也可以有很多優點，但唯一不可缺少的是，勇于堅持下去的心，你的堅持力。
堅持的秘密有五個步驟：
1.知道自己想得到的是什麼 ？
2.完成你目標的步驟是什麼 ？
3.立刻行動起來，去按照你的步驟開始幹起來！
4.結合實際，不斷地改進你的行動！
5.反覆的重複，重複，重複的做！