導語：公司與個人之間是簽署了勞動合同，所以除非員工犯了重大錯誤，不然公司一般不用直接辭退員工。但是公司不是慈善機構，一些工作能力不強的員工，很多時候公司會用一些手段讓員工離職，如果公司用到了，其實就該自己辭職了，因為耗著就是浪費自己的時間。
一、發配疆外
很多大公司在全國乃至世界各地都會分公司，一般員工入職哪個分公司就在哪裡工作，因為入職前公司都會說明。但是如果公司突然下了調職讓你在原公司把你調到偏遠的分公司，其實就是在暗示你公司可能想你離職了。同崗位的調職，像你是銷售或文員崗調到外地同崗位並且工資不變，這樣沒技術含量崗位調職，就是讓赤裸的暗示，因為如果確實那邊需要人，完全可以直接在當地招人。
例外：1.重要崗位的技術員工，像華為這類公司就經常需要一些員工到國外任職，福利也相當高。2.升職調任，這樣可能公司真的把你當人才培養。3.領導崗調任，因為公司中高層往往是公司任職多年，很多東西需要交公司新任的人。
二、長期不合理的工作量
一個人的時間和能力是有限的，領導在交代工作時都會根據崗位責任情況來安排工作，如果工作量過多就會招聘更多員工。舉個例子，公司做一個app正常需要5個人工作1個月才能完成，突然讓你一周呢自己做出一個APP。這裡不合理的工作量是指長時間安排一些你完成不了工作量。
注意：因為目前加班是正常的情況，畢業生不要覺得公司經常讓你加班你就隨意離職。其次，自己要判斷，有時候領導給你稍微增加負擔可能是領導重任你。所以並不是長期過分的工作量，就要考慮清楚。
三、基層平調部門
平調部門這個好辨別，如果是文員崗位調你去銷售部門，或者銷售文員崗位調你去生產線當生產工人，這樣就很明顯想你讓主動離職了。因為根據勞動法公司不能無緣的解僱員工，這樣變相的調職就是利用這個手段讓你做不了主動走人。
注意：公司對一些管培生，是會讓這些員工到公司各個部門工作一段時間，讓你熟悉公司整體運作，只要你做出成績，公司將會重用你。
四、降職
如果公司利用員工一些小錯誤讓你降職，讓你降職和之前的手下做同樣的工作，這樣造成你心裡落差以及降薪，基本就是很明顯的態度了。
總結：職場上需要悟性，一個公司如果確實不想要你了，就改主動離職。公司因為勞動法的原因不會直接辭退員工，所以往往做出這些手段讓你主動離職，這樣就不需要賠償費用。當然前提是公司確實不想要你，而不是因為稍微點點工作量增加，或者遇到一點點困難就想辭職。