帥氣31歲總裁自己減薪93%，讓員工最低年薪200萬，沒想到卻落得如此下場…
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他是一位集明星外表、菩薩心腸、土豪任性於一體的優秀青年企業家，而剛剛發生在他身上的這件事，絕對會讓你震驚、失落、憂傷……
我們的主人公名叫丹‧布萊斯（Dan Price），用平實的語言來表述，是美國某公司的年輕CEO；
用流行語來說，是一位不折不扣的霸道總裁。
本尊在此
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生活中的他喜歡蓄鬍留長發，更具狂野范兒！
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是不是有點像「雷神」克里斯‧海姆斯沃斯（Chris Hemsworth）？（網友投票最高）
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這個30歲的年輕老闆Price ，在年僅19歲時就創立了一家信用卡支付公司（Gravity Payments）。不要急著問人家是不是富二代、官二代、拆二代等等，晨報君沒有掌握這方面的消息！
這家總部位於西雅圖的公司共有120名員工，目前的平均年薪為120萬 。
作為首席執行官，Price 領著3000萬 的年薪。和員工的收入差距有點大，但，誰讓人家是老闆呢？（科普：據經濟學家統計，美國高管的平均工資是普通員工的300多倍，工資差距堪稱世界之最。）
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然後有一天，Price 看到一份關於幸福的報告！
來自諾貝爾得主Angus Deaton和Daniel Kahneman的這份研究說，個人的情緒質量在一定階段內與收入成正比，210萬 是分水嶺（這是美國標準，跟咱們沒關係吧）。
解釋一下，如果你的年收入在210萬 以下，那麼每增加3000塊你都會很happy ；反之，如果你超過了210萬，那麼掙再多錢也不會產生更多的愉悅——失去興奮感了！
再通俗點講，有錢買不到幸福，但沒有錢何談幸福。
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咱們的良心老闆不淡定了，他反來覆去的想：
是哦，我拿這3000萬元每天也就這麼過，而且我單身一個人吃飽全家不餓；可我公司里還有好多員工沒達到210萬，人家要養家餬口供貸款付房租一堆要用錢的地方……
不開心！太不開心了！
於是4月13日那天，Price 做出了一個後來震憾全美的決定……
注意了，霸道總裁馬上要宣布一件重大的事
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「首先，我要把自己的年薪從3000萬 降到210萬 ！
然後從今年公司預計的6600萬 盈利中拿出75%到80%！
用來給你們漲工資！
從現在起的3年內，不管是上層、中層還是下層，不管你是前台接線員還是一線銷售員，統統漲工資！
總之這公司里所有人的基本年薪，都必須給我漲到那個210萬！
可以更高，但不能低於210萬！」
我們的帥氣而霸氣的總裁，已經被魔性的數字「210萬」洗腦了……
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一開始員工們是這副表情，驚嚇過度，呆掉了……
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終於相信這是真的，他們瘋了似的鼓掌……
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瘋了似的擁抱他們的老闆……
Price 承諾會維持年薪210萬 （直到公司恢復獲利），這個完全可以理解，也不能要求人家當一輩子「高大全」嘛！
做出這件驚世駭俗的事情之後，Price 立馬成了美國當代英雄。和沃爾瑪、安泰等大公司僅漲薪幾 相比，他的舉動是對業界的一次絕對震憾。
在接受採訪時他說，其實老早就在思考日益嚴重的貧富差距這個問題，「我覺得是時候改變了」……
英雄，歡迎你來俺們這旮旯扶貧致富！
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就大家關心的經濟問題回答一下：
這位總裁的主要日常開銷也就是聚會買個單、有空滑個雪什麼的，花得也不多，已經跑了12年的奧迪轎車還會繼續開下去，另外手頭有些積蓄。他大方的表示自己的生活不會有什麼影響，但員工們更幸福了呀！
同時聰明的他也坦承，其實漲薪相當於對員工的投資啦，可以激勵他們有更好的工作表現呀，這是雙贏的事情呀（晨報君補充：還相當於做了一次無敵廣告！） 。
場外連線網友call-in 時間——
不交電費特斯拉：這麼做的前提是公司里沒有混吃等死的人，且為老闆絕對控股，同時收入刺激會讓員工更加努力創造更多價值來讓公司獲得更大的收益。
aqlpzmwi：把帖子給老闆看了，果然有效果！老闆讓我立馬整理東西去財務科結算工資！
瘋不了的狗：這不就實現社會主義了麼？完全沒有資本家剝削勞動人民的問題了~
教父：幸福了一年，公司倒閉了
一句話總結，別人家的老闆！
但正在當全世都將此事當作佳話報導後，卻出現了意想不到的負面效應…
才實施了短短4個月，這項政策就讓公司入不敷出…
因此流失客戶，還有高層員工不滿辭職，因他們認為不該跟基層員工領差不多的錢…
認為是同酬不同工。
帥氣總裁為了支出多出來的薪質，不得不將自己的豪宅出租，客戶擔心會將成本加到自己身上也流失…
甚至他的哥哥（佔有3成股份）都上法庭控告他挪用公款100萬美元，帥氣總裁表示，自己20歲後未曾收入這麼少，也是第一次為了一件事付出一切，
他會儘快解決這些問題…