看到版裡面對於【PR/公民】的疑問越來越多，尤其是對於新加坡政府各種潛規則的無能為力。雖然作為一個拿到了公民的老人，但仍然覺得應該為大家做點什麼。
剛好最近和同事及她老公吃了一頓飯，期間聊了很多關於ICA 【PR/公民】的政策問題。深受啟發，雖然來新10年，但是他老公談到的一些觀點的確從未考慮過，不過細細想來，的確非常有道理。
先說說同事她老公，四十有餘，在ICA工作快20年，長期從事PR/公民申請批准政策的制定與修改。目前已經是Assistant Deputy Director, 並且所在的Unit就是管PR/公民申請這一塊的。所以可以說含金量非常大！
總的來說呢，能明顯感覺到，大部分政策和大家考慮的差不多。還有一些細節人家說的也不是很明白，有可能是本來在ICA看來就是灰色地帶，或者人家不願意告訴我。但是有以下幾點新穎的觀點，與大家分享。
1. ICA政策條件是不斷修訂中的，並定期更新
這一天看起來是句廢話，其實不然。為什麼？
讓我們先看看昨天的小印度，之前有很多次周末和家人路過小印度，就覺得十分不自在。媽媽剛從國內過來一個月，就非常驚訝，說這種非法集會，這麼多相同民族的人，為什麼沒有治安亭？為什麼巡查的警察比地鐵里還少？
這是個很簡單的思維，為什麼新加坡政府沒有考慮到呢？連中國的老人一眼就明白的道理，那些高級公務員為什麼沒考慮到呢？
可能這只是我單方面的考慮，我想原因估計是新加坡政府各個部門太過自信了，太自信自己的政策。這也是上次大選反對黨的訴求之一，就是執政黨有些遠離人民。扯遠了，我們說回移民政策。制定的時候也是有些過於自信，導致後來的很多問題。大家看ICA網站上面的各種申請要求，常年不改，但是其下的規則和規定其實是經常修改的。說白的，一樣的條件，可能去年合格，今年就不合格了。
所以簡而言之，這就說我們要用發展的眼光看待PR/公民申請，要與時俱進！
２. ICA的失誤
版裡面大家都知道，08/09的PR大放水。這位Officer也承認了，承認這的確是最近幾年最大的失誤。他所說的原因主要有三點：
其一，對新加坡經濟的過於自信
其二，整治選舉的問題
其三，遠遠沒有考慮到，新PR/公民的依親能力。現在大家都知道，政府批了一個PR/公民，不代表只批了一個人，還能帶來的老婆、孩子、父母、岳父母、兄弟姐妹，拿著各種簽證呼啦啦就來了。不論短期、長期，這是對新加坡社會的一個巨大壓力。這一點ICA前期考慮非常不足，也是非常大的失誤！這位Officer透露了一個數字，PR/公民相關能帶來的人數竟然達到了1:4。 （就是說批了一個人，通過各種渠道來了4個人！）
3. 獨生子女問題
當我們聊到目前批准的首要條件是，我說工資、在新時間、學歷、年齡等的時候，Officer總是一副不置可否的申請，回答一律是Depends，但是他主動提出了一條：獨生子女。我如夢初醒！
大家可以參照上面的PR/公民的依親能力，就明白了。獨生子女的PR日後是必要將父母接來，就算不是常住，LTVP也是要拿一張。就算悲劇，申訴理由也很簡單，父母就一個孩子，得要照顧。那麼要是再加上結婚了，老婆也是獨生子女，那麼政府就突然多出來了四位老人。這一條...據說目前卡死了許多條件高不上、低不就的人。
4. 父母工作、婚姻情況
其實道理與上面差不多。如果父母無業，或者離婚，或者一方過世，那麼，大家可以聯想了。
其實這兩條目前占到了非常大的考慮比例。
5. 工資問題
後來談到了工資問題，Officer說穩定、固定非常重要！ 在工資達到一個比例之後，其實影響不是非常大，當然要和年齡結合起來看。但是總的來說，Basic越高越好，Commission based的和自己做小生意的，非常不占優勢！
6. 行業/年齡問題
談到行業問題，Office很確定的說，行業遠比工資重要。其實我們想想也明白，你掙5000還是7000對政府來說有多大區別呢？除了證明你能養活自己和家庭？行業非常重要！當然這個行業也是隨著時代變化的，小的叄年一變，大的五年一變。比如半導體，十年前還算中高端行業，目前就只能算低端工作。比如綜合娛樂城，2010年就算政府支持的行業，現在則越來越往下。比如硬碟製造業，十年前就算中高端，現在則越來越困難。
另外就是公司規模，也非常重要！
簡單來說，行業越高端越好！公司越大越好！ 不要怕低工資，當然行業公司上去了，工資問題也就順水推舟了。
那麼什麼才算高端行業？
俗話說得好，做硬體的不如做軟體的，做軟體的不如做網際網路的。網際網路，尤其是大型的、跨國的，目前還算一個不錯的行業。法律相關的也不錯。私人銀行、金融分析、投行也算。注意！零售銀行、企業方面不算。還有油氣、海上勘探、生物製藥等等...
年齡來說，30歲是道坎。可以說一個天一個地，具體Officer沒解釋，大家自己理解吧。
7. 學歷問題
簡單一句話說，第一學歷比最高學歷重要！名校+名企還是所向無敵。
8. Poly問題
還是個行業問題，學啥幹啥是不變的真理。公司大小和所處行業非常重要！ 這也是很多SP都不批的根本原因。 但是由於政府不會公開行業、公司偏好列表。所以大家還是往高端行業湊，哪怕是基礎崗位，先上去再說，內部調崗非常重要！就像Facebook COO說的，在職業發展中，最重要的是坐上火箭，至於您是坐在火箭上還是趴在火箭上都不重要了。
基本就這麼多了，希望給大家一點提示。尤其是獨生子女和父母狀況，希望大家重視！另外確定了一點，SP在未來兩年裡確定會被取消，EP底線還會提高。