每次看這位網友分享自己的求職與離職心得，
都覺得心有戚戚焉，
因為她會碰到的事情，也出現在多數人的職場生活當中，
只是有沒有這麼誇張而已...
最後給的三點建議，真的很中肯！
不管到哪個公司，這三點能力都是超級必須的！
很可惜的是，一堆老屁股都3.40歲以上了，都還沒辦法搞定這三點...
也難怪台灣會出一堆狗屁公司羽慣老闆慣主管...
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靠北老闆原文：
#靠北老闆2465
哈囉！各位靠友
說好的續集來囉！
謝謝各位靠友的關心
我的確是進入新公司(觀望中)
從畢業開始，就一直扮演救火隊的角色
所以觀察這間公司快一個月後發現
其實第一天就發現了，差點當天走人
好朋友極力阻止，他說了很靠腰的話
：別只做一天就離開，想想快過年了，要包紅包啊！
：幹.....為了媽媽的紅包，我忍一下好了....
有可能寫第三篇的可能性啊啊啊
還好我有個學霸主管，腦筋清楚
不然面對那些屁渣(老屁股廢渣)
還真的不知道該怎麼辦......
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我在靠北老闆總共發了兩篇文章
"離職後才明白, 低薪換了夢想, 然後被壓榨"...網友血淚心得分享超中肯被推爆! (講前公司)
網友從爛公司離職後, 分享新的4次面試經驗並總結出3點建議, 中肯到被讚爆!(講面試過程，也就是現在的續集)
來吧！讓我來娛樂一下大家吧～
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目前這間公司是我面試的第五間
面試的主管腦袋非常的 [ 清晰 ]
面試過程也是有點有趣，所以還是說一下好了
總共有3個人輪流來面試我
分別是(小主管/大主管/老闆)
小主管因為邏輯是清晰有條理
很清楚的將公司規劃的方向 [ 敘述 ] 給我聽
而且我問什麼問題，都能給我 [ 明確 ] 的答案
不是大話，我就覺得，好像可以試試看
後來他請大主管來面試我，原因是他們很信神佛
所以大主管(本身是師父，對！你猜對了，是阿彌陀佛的那種師父)
來看我的面相，決定是否能用我(但當下是不太舒服啊....菸)
沒特別覺得我好與不好，尊重我主管所以就用了
最後，換老闆來跟我面試，大概講不到10句話
就轉頭跟我主管說：這個人腦袋是非常清楚的，就這樣！
(幹....你們公司有多少腦袋不清不楚的啊........)
後來想想，離家近有供餐(一般上班族有供餐很神奇)
雖然薪水比之前的低一點，但算下來也差不多
最重要的是，要過年啦(這才是重點吧，哈哈)
所以就決定是它惹！
未來如何，就未來再說吧(菸)
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順便靠腰一下
之前面試的第二間跟第四間公司
第二間公司用LINE密我
：該報到的人沒去報到，請問我有空再去複試嗎？
複你老師啦，那你當初幹嘛不選我，靠！
還關閉職缺寫道歉信個屁，整個無法跟這種主管工作
新人也該罵一下，就是你們這種不負責任的雞歪新生代
害我們這群7年級的一起被誤會，可以當個負責的成人嗎？
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第四間公司寫了一封信給我
：工作跟戀愛一樣，所以不適合也不要免強
你一定會找到賞識你的人...布拉布啦....
玲走罵跨丟遮，整個火都上來了
你當你在選後宮嗎？我也不是客氣的人
：再同意不過您說的，相愛必定是兩情相悅
不過您也不用擔心，因為我已經找到適合的對象了
希望您快點找到如意郎君，以免獨守空閨感到寂寞
哼！蕭查某，想跟我比雞歪回應，我才不會輸呢！
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以上是面試的續集，謝謝大家敲碗期待(跪恩)
但最近 #靠北老闆2261 (前公司) 也做出讓我驚豔的事
這下你們有福了，一篇享受兩種模式
一種排餐雙拼，有牛有魚的港覺
前公司(天母和東區都有開設的，小有名氣(?)餐廳)
他們內部怎樣，我就不說了(畢竟我是相信有報應這種事的)
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我已經離職了
我已經離職了
我已經離職了
很重要，所以要講三次
當初離職交接，股東不管，會計也不想交接
(都是自己人，就是大家討厭的那種家族企業)
你憑什麼要離職2個月的我幫你做事？欠你嗎？
在FB密我，我沒有看到訊息
就叫怕事的同事密我
然後說：你老闆叫你看一下他的訊息
幹，我欠你嗎？
更不爽的是
還在我生日當天(超不爽啊啊啊啊)
開頭還寫什麼生日快樂三小的
然後就是一連串的手機截圖
我一點都不想看
也不想管你們後面的人能不能接續
因為我該做的都做了
你們自己不願意處理，那憑什麼要我處理？
當然，我依舊保持著 [ 和平 ] 的想法回應
沒想到，昨天發現，被他刪好友
幹，我整個火爆到了極點
(大概是月經來，然後新仇舊恨全部累積爆出來)
還有，居然不是我先刪他
被他搶先一步(這才是重點吧你，哈哈)
我睡公司，花一周的時間幫你們做出公司簡介
讓你可以帶去日本談案子(炫耀)
我帶我的媒體資源幫你拍攝店面
讓你的餐廳跟分切場都可以被看見
請問你還有哪裡不滿足？
做得要死要活，還要我們企劃設計去當業務賺錢
你根本不懂，行銷跟營銷
根本不能把肉雞當土雞賣(啊！說出來了)
一直用和平的心態，遠離你們這群有錢的瘋子
沒想到，還是被掃到啊(幹，難道窮小孩活該嗎？)
經過這次的經驗，相信我邁入30歲的人生一定會更好(還有點遠)
畢竟，我已經不是那個相信老闆鬼話的小屁孩了
祝福你們，能留下人才
而不是創業五年，只留下兩個廢材還當股東(笑)
其中一個廢材的店在本月也要結束了
哀，一想到自己從開幕開始經營行銷的店家就覺得惋惜
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正面的思考來說
我也要感謝這間公司(為什麼？你把人家罵成這樣)
因為來到這種環境，你才有機會學全部
會比建構完整的公司，同職稱的人更有經驗
其中我得到三個最大的經驗要分享給靠友們
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(1) 權力(權限)：
不一定要拿到什麼職位
職位是用在有制度的公司，沒制度錢才重要
但一定要在一個環境內，讓自己變成
不能被取代的位子，才有權力處理智障老屁股
(2) 整合能力：
因為科系的關係(大傳 + 行銷)
所以我在學生時代就很清楚，整合的能力很重要
(但也一直覺得，這不是做人基本的能力嗎？我錯了....)
一件複雜的事情如何整合成簡單易懂的事情
真的非常重要，才不會烙賽歸庫底
(3) 溝通力：
因為腦力等級有落差，所以溝通力非常重要
最好分點分項寫下來，講重點
是讓腦力有問題的人可以快速理解的方式
掌握這3點，通常在任何公司都能運用
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[ 靠北老闆 ] 是個抒發的平台
當然在抒發的過程中，可以給靠友一點經驗分享
我想這更能讓 [ 靠北 ] 更有意義
希望我的分享，讓靠友們能有所收穫
未來有沒有續集，那就看靠友們的誠意了(哈哈哈)
還不給我按讚分享，媽蛋
這種公司不倒台灣不會好啊！靠！