一間公司成不成功，除了和經濟有關，員工也是占了很大因素。試問一下，經濟蕭條的時候，是誰在替你打拚的？員工不替你打拚，那你又如何維持下去？你若對員工好，員工自然也會回報你，可前提是，你必須得讓你的公司，有那種因素可以讓員工有心思要留下來，要為你打拚。
每間公司都會有小人，沒錯，可若處理得不好，小人會是你失敗的一個因素。假設你是老闆，你沒有一個好的經理替你打拚，你會怎樣？一個經理，若你沒有任勞任怨的下屬替你打拚，你又如何得到老闆的賞識？並不是每個孤軍作戰的人都會成功，若沒有人在背後支持你，替你跑腿，任勞任怨，你又要如何壯大你的公司。
若你只是個只會偏幫小人、只需要人拍馬屁的經理，你就必須很會工作，因為你需要的是自己苦幹，自己打拚，才能獲得成功，可是這樣子，你就必須自己跑腿，或讓你寵愛的屬下跑腿，不過嘛，你也必須保證你所寵愛的下屬可以以一頂十，取代其他人，幫助你成功。可你也別忽略了，大多數人都會生病，懷孕，結婚，出國，在這段時間嘛，你就自己辛苦一點咯，沒怎樣的。
只是，凡事有因必有果，當你壯大了他，也只會滅了你自己，你自己也得當心呀，因為你隨時都會讓人給取代，自己好好想清楚唄。
對，你有很多下屬又如何，如此的不公正，如何讓下屬的心裡服你。雖然每個人表面都服你，可是誰也不會甘心的替你打拚，你就只能自己苦幹取得成功了，或是靠你的愛來讓你成功。
若你只是小人員工，很能幹，所以得寵，可是員工嘛，可不是老闆不是經理，你可以做的別人也可以做，你要擺出高高在上又得寵的表情，可以，你必須學會取代所有人的工作，這樣別人才會服你，你才有囂張的資本。可是一個人再怎麼強大，總會有無法完成的工作的，到那時候怪罪下來了，你就必須自己解釋找藉口，不過也沒怎樣啦，因為老闆信你，你不會被怎樣的。
但如果你做不到，那就請你收斂一點，說不定因為你的關係，公司會無法壯大呢，屆時你可是千古罪人了，當心呀。
如果你只是個安於現狀不想要改變的的員工，可以，但請你不要因為怕事而去拍馬屁，昧著良心做事，你以為你這樣了，他就會罩住你，其實誰都是自私的，在有利益衝突時就會把你推出去打靶，既然如此，何必那麼辛苦地拍馬屁，人云亦云。
說到底，大家也只是為了生活，為了工作，為了錢，人又何苦為難人呢，這只是一份工作呀。你可以繼續寵愛小人，但你必須要慎選小人呀，千萬千萬別自食其果。
《純粹抒發，請別對號入座。》