更新換代這是一個萬物法則，廚房也不例外，如今90後小廚應逐步占據主導地位。
一朝天子一朝臣，舊的管理辦法已經對這批90後不再適用，因此轉變方式才是硬道理，那麼如何做才能讓90後小廚成為一個合格的，優秀的廚師呢？
如何解決
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新生的90後一方面顯得那樣的張揚，有個性，另一方面卻又顯得那樣的不受管束，這是在令很多廚師長非常頭疼。三步曲，9個字，看起來非常簡單，可是要做到，卻並不是那麼容易的事情，接下來我們就認識這三步，然後再學著走這三步。
第一步：讓小廚喜歡你
90後是非常有自己觀點的一代人，他們追求自由和享受，很多時候都是憑自己的喜好做事，所以廚師長可以針對這個特點來採取相應的對策。首先做的就是讓小廚喜歡自己，只有喜歡了，才能聽你說，看你做。那麼如何才能讓小廚喜歡自己呢？
首先當然要有良好的親和力，在與他們交往的過程中，要讓他們感覺你沒有架子，和你在一起很自在，這樣他們才會把你當成自己人，有事也才會和你溝通交流。接下來就要對他們進行適當的關注和關心了，要關注和關心的主要是什麼呢？
當然是小廚所關心和重視的事情了，因為人總會關注自己的事情比多，所以當你進行關注甚至是表示出關心的時候，他們通常會比較容易接受你。
第二步：讓小廚敬佩你
第一是敬你。要讓小廚敬你，你必須要有自己的原則和底線，你必須要在適當的時候學會去拒絕，你必須要在適當的時候和小廚保持一定的距離，這樣才能贏得小廚的尊敬。千萬別因討好小廚放棄了自己的原則，或者一味的容忍和退讓，那樣哪怕你犧牲很多，付出很多，小廚也不可能敬你，甚至會覺得你很軟弱。
第二是佩你。要想讓90後小廚佩服你，最簡單的方法就是做他們做不到的事，做小廚不想做、不願做、甚至不敢做的事，因為這些她做不到，而你做到了，從某種程度上來說，你的確有值得他們佩服的一面，這樣一來，小廚就會佩服你。
第三步：讓小廚跟隨你
簡單來說，就是讓小廚聽你的，在這裡首先要注意，千萬別以為小廚喜歡你了，敬佩你了，你交代給這些90後小廚的工作，他們就會不折不扣的去執行，你給他們下的目標，他們就一定能努力去實現。
在這個時候，要明白，那些都是前提，要讓小廚服從安排、執行計劃、向目標衝擊，一定要注意用對方法。比如說，安排工作的時候，是商量的語氣而不是命令式語氣，安排工作時要具體、明確。在批評的時候注意三明治原則，而不是簡單直接的點錯，在執行過程中要不斷的運用激勵。能做到這些，小廚就會變得非常有衝勁，潛能得到激發，一定能創造出卓越的成績。
「喜歡你、敬佩你、服從你」這三步曲體現的是管理人的過程中對人性的管理，它是充分建立在90後處於半成熟的小廚人性需求的基礎上總結出來的思路與方法。其實不單是90後的小廚，其他的小廚，也同樣可以運用這樣的思路與方法。所以作為廚師長，一定要知道，要管理好小廚，不要看其表，而要看其里。