想必大家也都有相同的問題就是關於 13 month bonus
想請問大家:
根據我的合約
我會在12月尾得到我第十三個月的薪水（13th month salary 而不是 performance bonus)。
如果我在12月頭辭職和 serve notice 到明年三月頭的話，
我還能在12月尾拿到我的13th month salary 嗎 ?
我不能等到拿了 13th month salary 才辭職，
因為我的 notice period 太長了，大多數的公司都不願意等。
有做 hr 的朋友告訴我 13th month salary 和 performance bonus 不一樣，
performance bonus 大多數的公司都不會給已經交辭職信的員工，
而 13th month salary 不是 bonus,
基本上有做到 12月尾的就應該 entitled.
有人叫我直接問我的 hr,但是還沒呈上辭職信我不想先提出這個問題
不知不覺，又來到了年中，
相信也有不少打工一族聽說過「年底雙薪」，
即公司會發給員工一個月的工資作為花紅。
但你知不知道，這其實不是花紅，而是你的第13個月工資。
為什麼這麼說呢？
據新加坡《海峽時報評論》網指出，
這是因為每個月份的天數都不同。
「每個月份應該是四個星期，或剛好28天，就像是二月份這樣。」
所以，每個月超出28天的天數如下：
這也意味著，除了二月份，每個月都會多出個兩、三天。
把所有月份超出的天數總和，一年內就一共多出了29天。
「所以，若是你的老闆不願意給你第13個月的工資，或是騙
你說這是年終花紅，這意味著你的一個月加一天的工資就被老闆拿走了。 」
而根據我國的勞工法令，正常的工作時數，
每天是不能超過8小時或每星期48小時，超過的全都是屬於超時工作。
「因此，第13個月工資並不是花紅，而是你超時所應得的工資。」合理的老闆應該都會發這「第13個月工資」，不過最終權利在公司，可以選擇給或不給
你個人又有什麼看法呢？