說唱歌手 YG 在兩年前的一首歌 Meet the Flockers 最近在中美兩地華人聚集的社交媒體，尤其是美國當地的華裔甚至亞裔群體當中，引發了激烈的批評。這首歌本身並不流行，歌手 YG 也只是美國眾多匪幫說唱樂手的其中之一，矛盾的焦點在這首歌的內容，它的歌詞是這麼寫的：
首先你得找個人家，摸摸底。
去華人住的社區找，因為他們不相信銀行。
之後找個幫手，找個司機，誰去按個門鈴……
基本上，這首說唱歌曲描述的就是幾個非洲裔美國人入室搶劫的過程。而之所以激怒了華人群體的主要原因，是因為 YG 在歌詞里明確地建議 flockers 們，去搶華人最好。因為華人家裡有錢。
這事兒吧，用娛樂的眼光來看，就是匪幫說唱一貫的常態。但是美國的種族鬥爭問題挺嚴重的，一下子就被上綱上線了，被提到了公眾議題的高度。這個時候，政治正確的聲音馬上就成了主流：搶中國人？什麼意思？！
你這是反華 (anti-Chinese)！
公眾一關注，政客就行動。在華人和亞裔群體聚集的加州，州參議院議員候選人 Jane Kim 立刻在上周發布了公開聲明，明確表示，這不僅是反華，而且是反對整個亞裔群體。她還在聲明中要求 YouTube 把這首歌的視頻拿下。Jane Kim 女士是韓裔。
說唱歌手 YG
對於入室搶劫的匪幫來說，無論搶誰，抓到判刑都是一樣，法律面前人人平等。但是據舊金山警察局的一項統計顯示，華裔群體的確是非裔美國人搶劫和襲擊的主要目標，該警局表示 85% 的襲擊和搶劫案件中，受害者是華裔，搶劫者是非裔美國人。單從成本/風險的角度來說，搶華裔是投入/產出最高的——原諒我這麼說，似乎聽起來有點政治不正確。
在美國西岸，中國特別有錢已經是公認的事實。從最大宗消費的房地產市場來看，調查顯示自 2000 年開始，已經有 80 億美元的資金從中國進入加州的房地產市場。購買加州房地產的中國買家，平均成交額高達 93.6 萬美元 (約合人民幣 625 萬)，遠遠高於美國普通購房者平均 26.6 萬美元 (約合人民幣 177 萬) 的成交額。僅 2016 年，來自中國的購房者在美國的成交額高達 273 億美元 (約合人民幣 1822 億)，其中有三分之一的購房交易在加州。
儘管華裔在美國的財富階層當中迅速攀升，但是仍舊遇到少數族裔會遇到的各種問題。科技創投領域，目前最受關注的就是美國勞工部 (Department of Labor) 訴 Palantir 不平等僱傭的官司。Palantir 之前虎嗅的報道文章比較多了，該公司的創始人是矽谷的爭議人物彼得·泰爾。
美國勞工部發現，Palantir 在收到的求職申請中，大量聘用白人。勞工部官員表示，Palantir 的實習生職位中，來自亞裔占 73%，但是最終轉正獲得全職工作機會的員工里，亞裔只占 19%。如果你對這個數據沒什麼感覺，那麼勞工部的計算結果會告訴你：發生這種情況的機率只有十億分之一。
Palantir 這家大數據分析公司，其主要客戶就是美國政府的相關部門，特別是安保部門。對於勞工部的指控，Palantir 的表態當然是否認，順便表示失望、非常遺憾之類的。
如果我們換一個角度來看，會發現亞裔雇員在矽谷的職業發展，的確是有些不成比例。怎麼說呢？就是亞裔員工在矽谷大部分科技公司當中，並沒有占據相應比例的管理職位。也就是說，在大部分科技公司當中，亞裔員工占到了三分之一，但是進入高管群體的比例卻少之又少。2015 年的一份研究報告表明，美國五大科技公司的管理職位中，亞裔群體只占到 14%，其中亞裔女性只有 3%。
五大科技公司中，職位越高，亞裔越少
從美國勞工部控告 Palantir 的官司中，有人指出造成目前情況的原因之一是 Palantir 的招聘機制，該公司的招聘嚴重依賴員工推薦，特別是會給推薦新員工成功的人很高的獎勵。勞工部的調查顯示，員工推薦占 Palantir 新員工入職一半以上。勞工部沒有明確指出 Palantir 是種族歧視 (overt racism)，但是 Palantir 顯然存在不平等僱傭的現象。
從員工推薦的角度來看，Palantir 亞裔員工極少的情況似乎得到了解釋：每個人大體上的社交圈子還是在同一個族裔裡面，在推薦新員工的時候，也還是以同一族裔的為主。Palantir 本來亞裔員工就少，越是依賴員工推薦，亞裔員工就越少。
但是仍舊有一個問題沒有得到回答，為什麼 Palantir 招的實習生有 73% 的亞裔，到轉正的時候就只有 19% 了呢？難道實習期時的工作表現，不比員工推薦的幾句話，來得更有說服力麼？