104：不怎麼樣的25歲，誰沒有過？【Be A Giver】倡議多給年輕人機會
如果您不知道這是國際大導演李安、或是世界麵包冠軍師傅吳寶春年輕時的履歷，您會如何評價？當您知道這兩份【不怎麼樣的履歷】來自李安和吳寶春時，您又如何反應？
104希望基金會邀請7位資深世代實境拍攝，當李安和吳寶春的履歷「匿名」時，受訪者一面倒的質疑擔憂；當履歷「揭名」時，瞬間凍結驚呼，伴隨而來的是自省與轉念！104希望基金會藉由實境影片的前後反差，呼籲資深世代多給年輕人機會，大膽晉用年輕世代，「沒有了偏見，留給他們就是無限」。
匿名！偏見讓人看走眼
104希望基金會日前發起【Be A Giver】一場名為幫助的社會運動，今日（10/3）再啟動第二波，發表【不怎麼樣的履歷】影片，邀請7位資深世代訪談企業招募人才需求，受訪者分別來自百貨零售業、電子業、服飾業、藥品業、保養品業、演藝經紀管理、以及小客車租賃業；職級有董事長、副總、處長、總監、經理等。
104希望基金會以網路公開資料，模擬國際知名大導演李安、以及世界麵包冠軍師傅吳寶春年輕時的履歷，先用便利貼完全遮蔽李安和吳寶春大名，實鏡拍攝並訪談7位資深世代對眼前履歷表的看法。
先看「匿名李安」，受訪者反應如下：
「我不會用他」、「我覺得，HR是過不去的」、「這實在不是一份很好的履歷」、「學歷很漂亮，但他沒有什麼經歷」、「坦白講，最大弱點還是沒有工作經驗」、「當然是有點麻煩，他怎麼樣去和這個社會配合」等。
再看「匿名吳寶春」，受訪者反應如下：
「以這個學歷和經歷，第一瞬間基本上我就會刷掉了」、「這樣的人，都不喜歡」、「木柵菜市場他做學徒…」、「美容洗車的洗車員…」、「他的學歷沒有競爭力，然後，他中學畢業」、「比較擔心的是，他沒有一個專業在上面，因為他又當了麵包學徒，又去兼差洗車」、「坦白講，這份履歷他必須要夠誠懇」、「通常我看到經歷是很短很短的，可能一年、半年就走的，這種我比較會擔心」等。
繼續讓資深世代看親朋好友的「匿名」履歷，對象有自己的女兒、最好的朋友、熟悉的同事、朋友的小孩等，受訪者反應如下：
「我覺得，這是一份很普通的履歷，而且他這個很奇怪，為什麼29歲才工作不到一年？」、「（行政助理月薪要求）3萬2偏高，因為她才剛畢業」、「他履歷就是有很嚇人的地方，因為他每份工作都是工作一個月」。
圖說：看匿名履歷，讓資深世代看傻眼。（照片提供：104希望基金會）
揭名！驚呼傻眼
揭開摸擬履歷分別來自李安和吳寶春年輕時的網路公開資料、以及受訪者親友事前提供的資料時，資深世代難以置信、驚呼傻眼！
先揭名李安，受訪者反應如下：
「大導演？」、「就是我們拍電影的那一位嗎？」、「厚厚，李安！」、「李安！！！」「大導演？」、「他到33歲的時候，實際上沒有正職的工作嗎？」。
再揭名吳寶春，受訪者反應如下：
「吳寶春！」、「吳寶春？啊！」、「我覺得這（我們）可能標籤化太多了」。
揭開親友名，受訪者反應如下：
「嗯！我最好的兄弟」、「我朋友的小孩」、「呵呵呵！名字是我家女兒」、「哇！我很訝異，我不知道他工作換這麼多」等。
轉念！看見當年的自己
從匿名時的偏見，到揭名時的驚訝，受訪者還會用同樣眼光看這份履歷嗎？
「嗯…不會…但是…你的意思是說…我的…」、「我不敢相信是他（我朋友的小孩），然後，哎…」、「26歲面試我的那位主管，可能他當時也沒有想到，我現在會是這樣」、「那個東西都是在這裡面看不到的」、「我們自己太…要求的時候，也是有一點嚴苛，不得不這麼說」。
受訪者轉念自省，彷彿看見當年的自己，沒有了偏見，留給他們的就是無限！
「這個環境不好，其實年輕人也很辛苦」、「看履歷的時候，可能你是不是要多花一點時間，把人家小孩找來，和人家聊聊看，把機會稍微放開一點」、「至少在這個年輕世代，他比我們當年辛苦」、「當年我去應徵的時候，我也沒有很漂亮的履歷」、「大膽的用年輕人，真的」等。
圖說：轉念後，資深世代看見當年時的自己（照片提供：104希望基金會）
【Be A Giver】翻轉世代成見
104希望基金會執行長黃於純說，【Be A Giver】啟動之初，鼓勵資深世代奉獻一己之力，「知識，不只是拿來謀取利益的；知識，是可以用來奉獻的，可以用來幫助別人的」；但be a giver之前，卻容易受到偏見影響，不願出手相助，這是104希望基金會製作【不怎麼樣的履歷】的主因，畢竟「不怎麼樣的25歲，誰沒有過？」，「沒有了偏見，留給他們的就是無限」。
【Be A Giver】自9/19啟動以來，已獲逾1.1萬人網路響應，導演吳念真率先響應的【感謝先生篇】9分鐘長版影片已逾11５萬人次觀看，其中約40%的觀看人次完整看完全部影片。
104希望基金會邀您將實境影片傳出去；若您是職場前輩，歡迎您上【Be A Giver】平台或APP（iOS、Android），擔任職場後輩（taker）的導師，傳授專業知識或人生態度，伸出手，後輩將因您而改變！
關於104希望基金會
一零四資訊科技創辦人楊基寬先生為善盡企業社會責任，於民國98年成立「財團法人職場評鑑基金會」，致力讓台灣職場更好。民國105年，基金會將回饋觸角從職場延伸到家庭平衡與兒少天賦，正式更名為「財團法人一零四希望基金會」（對外簡稱104希望基金會）。成立的七大宗旨為：促進就業安全、匡正職場行為與態度、培訓人才、協助勞工就業、促進勞工工作家庭平衡、提升兒少對職涯發展之認知及潛能發展、以及其他勞工權益相關事項。更多訊息請上：corp.104.com.tw