相信大家這幾天都有看到我們發布「獅城的景氣，真的不像以前那樣好」，裁員的裁員，失業的失業！最近就有一則新聞是一家三口同時失業，而且主角是曾月入一萬元的高薪項目經理，在半年內向50間公司求職，也出席八個面試但都石沉大海。
曾在美國跨國公司任職17年的劉先生（46歲）過去是個意氣風發的跨國公司電腦科技項目經理，然而他在今年3月被公司裁退後，信心便一直往下跌，因為在求職路上不斷撞牆，讓他也開始懷疑自己的能力。
照片來源:晚報
「他們通常不會再回電」 劉先生一句話道出現實的無情和殘酷。他形容獵頭者(headhunter)最常問的兩個問題是年齡和離職前最後薪金，一旦得知他已年過40，並曾擁有上萬元薪金後便不會再回電。
他說：「一開始我對自己很有信心，因為以前我時常會收到獵頭者的電話，可是當我失業後，市場卻變得很淡靜。」
他形容，對方會給出各種不同理由拒絕他，本地公司嫌棄他花了太多時間在跨國企業，日本公司批評太習慣美國公司文化，有些公司則擔心他無法接受比他年輕的上司。
更糟的是，除了他之外，同樣是電腦科技經理的太太（45歲）也在今年1月離職，擔任建築工程管工的岳父（60餘歲）也同樣失業，一家三口都面對求職困難。
由於兩名14歲和16歲的兒子還在求學，加上有81歲的老母親需要照顧，劉先生擔心家庭積蓄會被用盡。
在無可奈何之下，他的太太選擇減薪40％加入教育工作，他則以自由業模式為小學生提供數學課程幫補家計，但他強調自己絕不輕言放棄，會努力進修和繼續找工作。
人力部：重入職場率跌至七年來新低
在經濟不景氣的大環境下，市場上有越來越多好像劉先生的個案發生，上一季各企業重組與裁員，主要被裁退的是本地專業人士、經理、執行人員和技師（PMET）或40歲以上員工。
根據人力部的數據，PMET在今年上半年的重新進入職場率跌至七年來新低，6月份重新進入職場率也從3月份的43％跌至40％，顯示市場環境有越來越嚴峻的趨勢。
全國職工總會助理秘書長鄭德源表示，很多公司都會避免聘請年長的PMET員工，因為擔心他們條件過高或要求高新金，也有公司擔心他們無法放下過去的身段，必須聽從他人指令。
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