在工作場所，你知道如何使自己的競爭點，讓老闆不能收取你？為爭取基層工人，公司的熱門「明星」，退休的老將了無論你的職業生涯是什麼階段，你必須不斷提高自己的核心競爭力，讓他們永遠是一個人才。
以下五個職場技能，你是為自己加分的，讓老闆不能用你的鑰匙，我希望能幫到你。
技巧1：保持學習習慣
經過幾年的工作，它會產生一種閉塞感和一種軟弱感。雖然有一定的資歷和經驗，工作也得心應手，但頭上有更資深的前輩的壓力，一面總是想超越你的同事，有一群「年輕就是資本」的新的虎視眈眈的腳。因此，你必須保持學習習慣，在任何時間為你的競爭點。畢竟，在這個全球化的時代，你不僅要與中國人競爭，而且還要與世界頂級人才競爭。
提示二：多做一點
老闆要求儘可能多的員工數量，將在一個危險的情況。你必須超越你的老闆的期望，讓他一個驚喜。
技巧三：知人善任
當你是一名員工，你必須努力爭取良好的個人表現，然而，當你成為一個老闆，你的價值將不再來自個人的表現，而是來自團隊的每個成員的表現。你必須了解該部門的每個員工的特點，並帶領他們到他們的潛力。因此，你應該做一個知人善任的領導，帶動整個部門的整體績效。
技巧四：隨時擴大接觸
不要以為只有市場和廣告部門的人需要「網絡」，事實上，無論你做什麼，「網絡」都可以給你帶來意想不到的好處。
建立聯繫並不困難，困難在於維護。最好是每年和你的朋友聊天，保持彼此之間的關係，這樣當你聽到你的名字時，對方會記得你的。
技巧五：敢於「繞道」
大多數人都繼承了人生之旅「學校-畢業- -婚姻促進-退休」模式。如果你還年輕，嘗試「繞過」。
如何「繞道」呢？在國外，許多學生離開學校兩年，利用年輕的週遊世界，然後回到學校完成他們的學業。他們可能比別人稍晚一點，但開闊的視野會讓他們更快的成長，有更多的機會。在「旁路」的各種能源節約，將在你的「衝刺」發揮了驚人的作用。