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作者 freeunixer (離自相空她相) 看板 Gossiping
標題 Re: [新聞] 薪資凍漲25年 台大教授揭「這兩群人害的
時間 Fri Jul 29 22:30:56 2016
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※ 引述《ldert (555)》之銘言：
: 薪資凍漲25年 台大教授揭「這兩群人害的
: http://www.chinatimes.com/realtimenews/20160728003227-260410
: 「國外薪水3倍，物價也3倍？」成為近日PTT八卦版上最熱門的討論話題，也有很多鄉民
: 分享在國外生活的經驗，要打臉台灣慣老闆。台大教授洪士灝直言，他很看不起那些壓榨
: 台灣勞工的政府官員和慣老闆，業界慣用台灣物價低的說法壓低薪資行情，不僅人民生活
: 痛苦，也造成了人才外流問題。
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五年前,一個 40 的人,如果他的工作薪水有五萬五
35 大概是四萬五
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現在, 45 .............. 五萬五
40 .......... 還在四萬五
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(不算你在一家公司待了整整五年,每年固定調薪,只算你在當時求職時開出與獲得的價碼)
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我不知道你們可以從這個例子看到什麼?我看到的是
.......................完全沒成長的停滯，還有世代的倒退
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以前每個人都會講,要跳槽就要有 10% ~ 20% 以上再跳.
等輪到你自己的時候,就會會改口說,現在最好要找穩定,可以待到老的.
因為你會發現,怎麼換,都差不多,而且還沒那個 guts 換,怕換到更差的...
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更不用說,當一個快四十歲的人對一個四萬五上下的職缺投出履歷,
正對他自己的年紀感到沒信心時,其實,他也許不知道,
他只是主動投出的那些人的中位數,還有五十幾歲快六十的也在排...
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那請問,跟他一起投向那個職缺, 35 以下的人,他可能獲得的水準,又在哪裡呢?
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薪資凍漲有很多可能,人口過多,工作機會太少,市場太小,老闆太慣都可能是原因.
你家巷口巷尾這一年來開了多少早午餐店,咖啡館?這種工作薪水值多少?
為什麼他們不找別的工作做呢?那些工作機會在哪裡?
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一個社會的人口組成很複雜,對於 top 10% 的人來說,影響可能不大,剩下的 90%,就...
所以我們一直在思考,所謂產業轉型,產業取代,那被轉型被取代的那些從業人員呢?
職訓真的有用?要把他從一個消失、衰退的產業再造到什麼地方去?
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失業的問題,從台灣到美國,都是一樣的.
不要說美國華爾街的從業人員最近五年消失了幾萬個人,
美國最大的就業保護網,是像麥當勞這種打零工的服務業,
美國某家機器人廠商就嗆了一句話
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.................買我的做漢堡機器人,比你聘計時工煎漢堡一整年的薪水更便宜
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你才驚覺,身為一個魯蛇肥宅組,連做計時的服務業,賺時薪生存的機會,都快要沒有了...
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鴻海關公弟子的中國工廠,多少員工打包走人,因為鴻海產線全機器自動化.
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很多人是人生勝利組,過的都是贏者圈的生活,看的總是那些優秀份子,
年薪百萬的人,是要在台灣,還是去國外...
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事實上,可以出國比賽的 TOP 5%,好或不好,高或低, 100 萬或 120 萬,根本不用你擔心.
台灣如果產業墮落,業者太沒競爭力,市場太小,強者找跨國公司在家上班都行.
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資本主義最強的地方就是,只要能增加它的戰力,資源就會從任何地方送到你面前.可是,
住天龍市年薪百萬以下的甲級貧戶,天龍市外月薪不到五萬的中低收入戶,
或者月薪三萬以下的二十世代,四萬以下的三十世代,想流還流不出去,你有看見嗎?
乾脆立法幫助台灣一半人口流出去好了,人口減少一半,台灣薪水就可以漲上天了...
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在這只有十萬理盲濫情光嘴炮的魯蛇肥宅酸民板上,有人認真想過這個問題嗎?
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讀者需自救，有錯自己改...
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