新北市一名新手媽媽高小姐，應徵網咖大夜班，工作１個月後離職，因帳戶遭凍結無法領到薪水，她花了３個月處理終於解除帳戶警示，不料遭網咖主管以「過期」為由，拒發薪水。
高小姐本想替剛出生的兒子多賺些奶粉錢，３月時應徵鶯歌K網網咖的大夜班正職，工作兩週後公司跟她要帳戶資料欲用來轉帳薪資，高小姐告知主管自己的帳戶因官司糾紛暫時被凍結，無法使用。
「薪水是否可以領現金？」高小姐詢問網咖主管王組長，希望用其他方式領取薪資，未料竟遭對方拒絕，王組長還要求高小姐自行解決帳戶問題，雙方因此產生不快，高小姐當月底即離職。（蘋果日報）
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高小姐離職後，花了3個月解開帳戶警示，之後便通知網咖主管王組長，發給她3月分的薪資約1萬7千元，沒想到得到的回覆是「時間已經超過」，公司沒辦法支付薪水。高小姐兒子才9個月，這份薪水對自己很重要，不甘權益受損，因此向勞工局提出申訴。
王組長透過電話回應表示，當初有告知薪水只能用轉帳的方式，薪水資料只能保存2個月，「現在資料都刪除，要怎麼弄薪水給她咧？」他表示，高小姐現在來要薪水，不是由公司給，而是要自己倒貼。（東森新聞）
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對此新北市勞工局勞資關係科科長賴彥亨表示，依照《勞基法》第22條的規定，有工作就要給薪水，而且不應該限制給付方式，僱主未全額給付工資，將可處新台幣2萬到30萬元的罰鍰，建議民眾向勞工局申請調解。
律師蔡瑞麟則提醒，一般勞工請求薪資給付的效期是5年，超過5年僱主才可主張請求權消滅，除此之外，在5年期限之內僱主都有責任支付全額薪資。
有網友認為會計規定薪資資料要保留5年，該網咖哪有隻留2個月的道理？呼籲政府快來查稅！也有網友覺得憤怒「一萬多也要凹人家！」希望政府趕快開罰。