據說如果你會這8種聊天的方式，你能比別人少奮鬥10年！
你知道，小到與同事、老闆、客戶的日常溝通，大到推廣、提高、拓展業務、合同、所有談判。
每一次談判都有其獨特的特點，但一些策略、策略和原則可以讓你順利地完成或輕鬆解決許多問題。
1、請別人
這一個聽起來很簡單，但它是非常重要的：人們只喜歡你，會為你的利益而戰。在談判中，你不討論的問題越多，越難得到更好的待遇為自己。它不僅關係到禮貌，還涉及如何應對談判將不可避免地導致關係緊張，如戰鬥他們應有的權利和利益，不貪婪；指出工作的不足，不被認為是微不足道的；堅持自己的意見，不要讓人覺得強求。參加談判的人可以避免上述情況的發生，通過評估別人可能的反應。
2、解釋清楚
只要讓他們愛你就夠了，你必須讓他們相信你有一個價格的標籤價值。從來沒有直接出價，記得告訴他們一個故事。它不只是一個願望的陳述，它是要向他們明確為什麼他們應該這樣做。如果你不能為加薪辯護，要求加薪是不明智的。同時，記住的是，討人喜歡，需要高收入，這兩者之間有著天然的矛盾：如果你不知道如何與對方溝通的最好方式，然後聲稱有特殊價值的聲音難免有些驕傲。
3、表現忠誠
如果你要爭取更好的福利，一定要讓他們知道你真的想為這個僱主工作。有時你說一些公司想讓你加入，會讓僱主想僱傭你。但如果你把太多的重點放在這一點上，他們可能會認為，因為你不會接受邀請工作，為什麼要麻煩要求加薪？
4、相互了解
公司不會和你談判。要想影響坐在你對面的人，你首先需要了解她。他對什麼感興趣？例如，與未來的老闆的談判是完全不同於那些人力資源。也許你可以稍後詳細詢問工作的細節，但不以一些瑣事的要求來麻煩未來的老闆。另一方面，人力資源人員可能負責招聘10人，因此不想打破常規，而你的老闆可以直接從你的加盟公司的事情可能會願意滿足你的特殊要求。
5、理解的局限性
他們可能喜歡你，你可能會認為你應該得到你想要的一切，但仍然不能給你。為什麼？因為他們可能面臨一些不能倖免在談判中的剛性限制。你的任務是弄清楚他們能靈活處理什麼問題，以及如何通過什麼方式很難通過。你知道這些限制更徹底，更可能提出，解決雙方面臨的問題，最好的兩個世界。
6、良好的準備
如果你不準備，可能是心情跳出來的藉口，更糟糕的是，說謊。我建議你永遠不要說謊，在談判中，因為它往往適得其反，即使沒有不利的後果，這是不道德的。
當面對一個棘手的問題時，另一個風險是，你會太多，請對方和難以討價還價。重點是，你需要準備處理的問題和主題，使你感到不舒服，或暴露你的弱點。你的目標是如實回答，不要看起來像一個沒有吸引力的人，也不要放棄太多的討價還價能力。如果你能提前準備一些困難的問題，你可能不會錯過這個機會。
7、注意意圖
即使你準備好了，有些人會從一個意想不到的角度問問題。如果發生這種情況，記住這個簡單的規則：它不是問題本身，而是提問者的意圖。
儘量回答問題，問問題，請你澄清他的疑慮。如果你的回答正是他想要的，或者讓他知道你願意回答他的問題，那麼你們兩個都會感覺更好。
8、統籌考慮
可悲的是，許多人混淆了「就業機會」和「工資談判」。但你對這份工作的大部分滿意度來自其他因素，他們更容易通過談判來實現支付。不要只是盯著工資。你應該專注於交易的整體價值，不僅想你願意回報的方式，而且還考慮時間的回報。你可能會決定參加一個課程，雖然獎勵是有限的，但會讓你在未來更好的位置。