真的是很討厭一些公司給工資還晚給的，有的還拖了半個月，真的是很誇張！
如果有這種情況，
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你先可以先冷靜的來算一下今年老闆有沒有欠你的工資和加班費。
要知道，在新加坡，這可都是有固定的條條框框規定著呢。
一.什麼是工資？
你一定覺得我在說笑，這也值得大說特說？事實上，關於工資的界定，
確實是一個值得研究的問題。人力部的規定是薪水=基礎工資 (Basic)+固定補貼。
基礎工資 (Basic) 不用說，大家都明白。
關鍵點在於這個固定補貼上，就是說如果你做銷售，
那麼你根據業績走的銷售提成是不算在工資里的。
如果每月有固定100的交通補貼呢，當然算，因為是固定的。
既然這並不算工資，那麼是不是就不用納稅了？
哈哈哈，如果你真的這樣想，那我只能說你太幼稚了。
你的所有錢，稅務局都是要徵稅的。
是的，稅務局和人力部關於工資的認定是兩套系統，
就是這麼規定。不要問我為什麼，我也想問蒼天，問大地。
二.工資發放周期
人力部規定，工資的發放周期不能超過一個月，
換句話說，每2個月發一次工資是不可以的！並且只能有一個規定好的期限，
對於工資和加班費來說都是如此（當然這兩個各自的發放時間是可以不同的）。
此外，工資發放的時間不能超過7天，
就是說如果你老闆拖欠你上個月的工資超過7天，
就是違法的。加班費呢，如果拖欠14天不發，就變違法的啦！
三.扣工資
扣工資包括兩種情況：
1.請無薪假或者剛來公司沒幹滿一個月
這種情況下，你應該發的工資公式應該是：
每月的工資收入/工作日（包括公共假期）X 實際工作的天數。
舉個例子，這個月上半月請了一個周假（話說我如果真的請了這麼長時間假，
我老闆一定會打死我的），
我的固定薪水是1000，
這個月在月底有一天公共假期，
那麼我應得的工資是1000/22X17=773新幣。
注意：
人力部規定，如果你工作當天少於5小時，那麼算半天；如果超過5小時，則算全天。
2.因為個人原因引發事故導致公司財產損失
舉個例子，因為你的原因，導致你看管的商品被雨淋濕了一部分，
那麼你老闆就要扣你的工資了。
人力部規定，最高只能扣職員50%的薪水。
舉個例子，如果對宿舍、公司的設施和相關服務造成損失，
那麼每一項最高可以扣25%的薪水，
但是整體要控制在薪水的50%之內。當然一些重大損失不算在此內。
四.加班費
工作日的加班費，要怎麼算呢？
1.5倍的時薪。公式是每日工資/每日工作小時X1.5。
對於計件工作者來說，公式則是：每周總工資/一周工作時長X1.5。
那麼休息日呢，如果是你老闆要求你來加班呢，
那就是2倍的工資。也就是說，加半天班就給一天的工資，
一天班就是平時兩天的工資。
但是如果是你主動要求加班呢，那就是和平時的工資水平完全一樣。
ＰＳ：
還不懂如何算加班費嗎？
請看以下．已經為你整理出來
(圖文來自 nextsingapo.com )
通常公司是以 普通加班倍數是：1.5 倍
如果是你」休息日 / Off Day」 回來加班是：2倍
如果是普通日加班 1.5 倍 你每小時薪水就是從：$9.09 變成 $13.64
以此類推如果是 2倍 就是從 $9.09變成 $18.18
總而言之－如果假日沒什麼事
不用陪女朋友
老闆又叫你回去加班的話
當然是Off Day 回去最划算拉！