台積電今（11）日股價續揚，早盤最高來到170.5元，漲3.6%，市值超過新台幣4.42兆元，刷新台股市值新高紀錄！不僅如此，台積電的公司競爭力或是員工薪資福利，都號稱國內的標竿企業。不過日前有一位台積南科14廠PM助工、年資超過5年的員工在網路上爆料「台積電把員工當奴隸」。
▲台積電董事長張忠謀。
根據《蘋果日報》報導，該名爆料的員工表示，台積電近年開始實施全面性的「Cost Down」（壓低成本），就連人力也Cost Down。指出目前所待單位人機比是1:6，助工須將30公斤以上的靶材用人力搬上機，過去平均需要30小時的工時，被壓迫到必須8小時內完成，甚至不斷加重其他工作量，上班到晚上7~9點根本是家常便飯。
另外，關於助工休假部分，因為員工數的關係，每個月只有6天休假，以每天的工作量來說每個禮拜只能休息1天。工作超過5年的年薪也才8、90萬，還說如果可以組工會，台積電員工絕對會第一個站出來喊罷工。
根據《財訊》報導，一位在台積電工作10多年的研發小主管認為「台積電的競爭力是靠人力和時間的投資拚出來的，就是用比人家多2倍的時間來追趕。」雖然同樣都是半導體產業，英特爾員工在相對放鬆的環境中做高壓工作，台積電卻是「很高壓的環境做高壓的工作」，根本不可能像英特爾的工程師那樣在咖啡廳工作。
▲台積電員工痛批被當奴隸。（圖／shutterstock／達志影像）
事實上，台積電2年前為了加速10奈米的技術開發，因此祭出「夜鷹計畫」，要求研發部門也要3班制，24小時不間斷的研發。為了鼓勵加入，參與此計畫的員工底薪加30%，分紅加50%，也讓10奈米晶片在今年第4季順利進入量產階段。
高薪背後的辛酸引起網友熱烈討論，有網友留言「不是人稱幸福企業NO.1嗎？常聽到裡面的想出來，外面的想進去」，更有網友勸說「有錢沒命花、有命沒錢花，自己選一個吧」。
台積電（2330）南科14廠員工在網路抱怨工作環境等情事，引發網友廣泛討論，對此，台積電晚間發表回應一一打臉爆料員工，包括台積電生產效能在全球晶圓廠首屈一指，不可能該買的設備不買，進而影響到生產效能。
另耙材1個月僅需搬運90~100次，即使最重的耙材40~50公斤，1月頂多需搬50次、且有21人在輪，平均1個月才搬1.6次，又有搬運車協助；至於投訴人月休只6天，卻不提另2天是報加班，且台積電1年特休假多於其他公司。
台積電企業訊息處處長孫又文今對於員工抱怨表示，台積電雖然每年都會進行降低成本措施，但不會該買而不買，省下買耙材的小錢而失去大錢，導致機器不能使用。針對助工主要工作就是防禦性（PM）的維護及保養機器設備，機台不能不保養但又要兼顧生產效能，因此台積電會以改善工程等周全考量，不可能該買的不買，有違常理。另外，文章提到人員減少和耗材很重問題，孫又文說，耙材有1/4是12公斤、1/4是25公斤、其他一半是40~50公斤，每次搬運是2人夥同作業，對於重的耙材，目前也有1台電動起重器，到庫房之間也有搬運車，助工只需將耙材上下車，同時耙材在正常情況下，1個月約需搬運90~100次，以最重的40~50公斤為例，最多需搬運50次，除以30天每天僅需1.6次，加上有21個人輪值，事實上，並不需要每天都是同一人搬運。
關於員工說每月只休6天一事，孫又文說，一個月休6天，但另2天給予報加班，同時1年特休假按年資給予假日更優於一般企業，而台南14廠在2~3月因為地震需要復原因素的確比較辛苦，但第2季產能利用率大幅提高，助工目前每天工作平均僅有8.4小時，其中75%助工是晚上7點下班，其餘25%是晚上7點到9點下班，晚上7點以後離開的算加班。
此外，關於同工不同酬的問題，助工主要工作就是PM，即使值班也就是按表操課，但正職的工程師還要能提出分析、改善及發展，如果助工很優秀，例如今年有助工得到金塔獎，該名助工未來在台積電一定會獲得公司給予好的發展，所以也不是說助工不能升等。
文章中也提到公司把30%助工拉去值班，其餘70%要負責原來的工作等等，孫又文表示，目前公司尚未達到把30%助工拉去值班，但白天會有正職工程師遞補，值班會給加班費，且每季頂多值1~2次，1次周期是1周大夜1周小夜。
而員工進修公司不承認在職班學歷？孫又文強調，公司一定承認學歷，但還是要看對工作有無實質貢獻，以及具有未來發展的潛力，這是所有台積電員工一體適用的，學歷不是考量唯一標準；另外，無塵衣問題則無限量供應，絕不可能1周才清洗1次。（蕭文康／台北報導）