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USB 之父拿督潘健成認為，創業並不完全是追逐金錢的遊戲，它更勝於創造價值和培育英才。
財富和虛榮心讓人迷失本性。所以，現年41歲的群聯電子股份有限公司（Phison Electronics Corp）執行長拿督潘健成經常提醒自己要冷靜和腳踏實地做人。
▼ 。USB 之父 從無到有
潘健成認為，創業並不完全是追逐金錢的遊戲，它更勝於創造價值和培育英才。
他說，創業是追求理想和白手起家的滿足感，還有看著自己一手培養出來的員工買房買車、組織家庭所帶來的愉悅。
這看法和那些一心追逐金錢的企業家背道而馳。
2000年，潘健成和他的四名夥伴（兩名台灣人、一名馬來西亞人及一名澳門人）創立了群聯。當時，他才26歲。
第二年，他們成功研發全球首顆單晶片USB快閃記憶體隨身碟控制晶片（single-chip USB flash drive controller），並稱之為 Pendrive。
2004年，群聯於台灣上市。
2012年，拿督潘健成將群聯的研究與開發中心設立在檳城的把峇六拜工業區，並開始聘用8名員工。
Phison 位於檳城的公司，擁有3間研發中心。
群聯的營業額於2010年衝破10億美元的關口。如今踏入第15個年頭，它上半年的營業額已達到五億美元。
潘健成，41歲，畢業於台灣國立交通大學的電機與控制工程系。
他說，初創業時困難重重，再加上小人從中作梗和法律訴訟，情況糟的難以想像。
檳城的研發中心內聘有8名員工支援新產品開發的工作。
在大學上研究院時，潘健成加入其教授的一個項目，參與開發NAND快閃記憶體科技（flash technology）。
「我打算畢業後在台灣或馬來西亞的日本工廠找份好的工作。但冥冥之中的安排讓我在這期間遇到我的夥伴們，命運從此改寫。」
他們五人被派到慧亞科技（2002年與美國Silicon Motion合併後，更名為慧榮科技）工作。當時，該公司正與交大合作研發快閃記憶體科技。
拿督潘健成說，他們成了慧亞的主要技術員，有時還要睡在辦公室，也很少上課。後來他們終於研發出一個小型的快閃記憶體控制晶片。
雖然這是令人雀躍的突破，潘健成和他的夥伴認為他們沒有拿到應得的報酬。於是，他們決定另謀高就。
「但公司卻向我們下達恐嚇令，恫言起訴那些如果要聘用我們的公司。當我們決定不再像之前那麼投入工作時，慧亞決定成立一家新的公司，讓我們開發NAND快閃記憶體科技。」
現今的筆記型記憶體的包裝設計都很鮮眼， 很受消費者的喜歡。
慧亞答應資助100萬美元，由潘健成出任總經理，但要求他們簽署不競爭協議，禁止他們插足某些領域。
儘管如此，他們只拿到少於四分之一的資金。較後，他們被逼到了絕路，遭公司辭退，於是他們決定自己打天下。
2000年9月份，他們挪出了本身的積蓄，再加上其他幾位投資人的獻金，成立了群聯，英文名為Phison，取自「five persons」（五個人）。
潘建成 – USB 之父。 其成功的背後有著振奮人心的開創點滴。
一個月後，他們終於籌足了100萬美元創業基金。他們租下新竹工業技術研究院育成中心的地下室，踏出創業的第一步。
由於沒有本身的產品，他們舉步艱難。公司成立九個月後就花了一半的資金在租憑辦公室、員工薪金、研發產品和購買器材方面。所以，他們什麼都做，包括設計USB讀卡器、MP3隨身聽及錄音機，再外包給其他公司製造。
Phison 所研發的各種不同Pendrives 樣本。
之後，他們接到設計USB快閃記憶體隨身碟（flash drive）的訂單，這筆生意使群聯轉虧為盈。他們的成功引來前僱主的關注，慧亞拿出他們之前簽下的不競爭協議，控告他們違反合約。
慧亞的總經理在一場聆審上說了一句話，讓潘健成非常生氣。該領導說：「你們這群無恥的年輕人，你們偷了我們的設計，將它占為己有還從中牟利。」
潘健成說，他們為了拿到工作準證，逼於無奈簽署那份不競爭協議，但這不代表他們偷竊，因為這產品是他們設計的。
「我們為慧亞設計的是小型快閃記憶體控制器，而群聯的是USB快閃記憶體控制器，」他指出。
雖然他可以回國後，將這些煩惱當惡夢般一掃而盡，潘健成顧及員工們的生計，覺得他有義務留下。
「我將實情告訴媒體，但慧亞沒有回應。如果我說謊，他們肯定控告我。」
潘健成說，他們和慧亞終於在2006年，在法庭的要求下，達致庭外和解。（當時，群聯已經兩次贏得訴訟，只是慧亞不斷的上訴。）
這件事之後，群聯的業務蒸蒸日上，而拿督潘健成也確保為他們的產品註冊專利權。從2008年開始，群聯每年花費約6萬6,000美元為產品註冊，這項預算也於今年初增加到10萬美。
此後，每次面對訴訟的恐嚇，潘健成都會簡短的回答：「好，你找律師，我們法庭見。」
拿督潘健成認為，他每次都能化險為夷，因為在他身邊的都不是酒肉朋友，他們都是與他有著共同信念的股東、供應商和顧客。
「有時，可能為了迎合顧客的要求，我們虧一點點沒關係，因為我們比較注重長期的合作關係。」
群聯目前擁有1,100名員工、四間研發中心（台灣、馬來西亞、美國和中國）及一間設立在日本東京的後勤中心，它的出口市場涵蓋美國、歐洲、日本和中國。
最後，拿督潘健成說，他們會繼續朝著謙虛、專注和強而有力的領導向前邁進。
其他四名股東與群聯一路走來，共同進退。他們目前擔任公司的總裁、技術長和董事。
「我們五人的共同點就是不受金錢擺布。我們雖然有房子有車子的，但這些都不屬於奢侈級別的。其實，我有一個夥伴至今還在租房子及搭德士上班呢。我們為我們自己的所為感到自豪，因為我們員工的房子都比我們的大。」!.