血汗醫護人員已經吵了好幾年。自2014醫護人員全面納入勞基法後，似乎超時工作、排班混亂的狀況稍有改善，但至今仍時常看到醫護人員勞權相關新聞。
到底當前護理人員的勞動狀況還有哪些問題？他們的過勞會對就醫產生什麼影響？
1.輪班/排班制度
Photo Credit: Yulin Huang
台灣醫院普遍招不足夠護理人員的情況下，排班製成為護理人員工時不規律一大原因。
時常在新聞報導中見到護理人員就算吊著點滴還是繼續撐著上班，背後原因就是沒有人手可以替補。
不成文的規定——待命制度（ON CALL）
除此之外，在某些醫院為了節省成本，若該時段病人數不多，在護理人員已經排好班的時段會請他們在家休息不要上班，
但這段時間，又不能算真的休假，一旦醫院內病人數增多，又會打電話給該排班護理人員，請他回醫院上班。
實際案例：擔任護理人員10多年的H，分享他自己工作經驗，2014年某天上班前感到身體不適，當天醫院病人大爆滿，請他提早2小時上工，工作到一半身體受不了，去掛了急診後狀況仍沒改善。醫院緊急又請另一位同事過來支援，但那位同事在通勤趕來的途中出了嚴重的車禍，全身多處骨折進加護病房，開了好幾次刀，最後留職停薪，休息了一年才完全恢復。
2. 加班費領不到或被迫便宜「賣假」
根據台灣護理產業工會自2月至4月進行的工時問卷調查，共回收731份，92.9%參與者都有輪班工作的經驗。結果發現這些受訪者中：
25.5%回應他們的工時及排班輪班等並未列入工作規則。 78%每週工時超過40小時，每週最高可達90小時，平均工時為46.6小時，區域醫院超時最嚴重47小時，而門診最高達48.3小時。 68.7%幾乎每天加班，每週中1-3天加班者27%；這些加班者中，31.6%每天超時約1小時，1-2小時有41.8%。
臺灣護理產業工會理事長盧孳艷說明，因為醫院人力不足，醫院人員工作過於勞累，很多時候不是找不到人，就是人來了也留不久。在人力短缺的情況下，在職的醫護人員很容易遇到要加班的情形，雖然近期因為勞檢關係，醫院已經陸續改善加班不登記的情形。
在此同時，許多醫院制度規定，累積休假若沒休完會自動歸零消失（如每月結清），而這些加班後休不完的假，醫院會用錢買下，算法卻不是一般加班費加乘0.33或0.66，這些「加班」事實中，只有29.2%依據勞基法支付加班費，45.7%被要求累積時數，平均時薪是146.9元（125-220元），變相讓護理人員便宜「賣假」，卻無法真的有完整的休息時間。
3.護病比偏高─醫護過勞，病人也得不到妥善的照顧
護病比問題，在台灣護理產業工會的調查中，發現問題仍持續惡化，其中醫學中心為9.6；區域醫院13.1; 地區醫院18.9，高出2015年公布之醫院評鑑標準非常多。
2015年公布之醫院評鑑標準：全日醫學中心＜9，區域醫院