人力部 7月8號
又處理了一起關於董事謊報薪水申請准證的案件
（Credit by MOM）
51歲的新加坡人，
Tan Boon Sing 因為向人力部謊報薪水為10個外國員工申請准證，
在7月7日被高等法院指控10項罪名。
他認罪後被罰21000新幣，
其中因為三項罪名成立被判9周監禁。
並且他的公司KT Engineering & Construction Pte Ltd被禁止再僱傭外國員工。
在2014年10月至2015年5月期間，
Tan Boon Sing 為公司10名外籍員工申請 SP 准證時上報2200新幣月薪，
最終SP准證獲得批准。由於人力部限制SP准證發薪水時，必須通過銀行。
所以Tan每月開2200新幣支票給這10個員工。
然後他讓自己以前的一個印度員工，
去幫忙跟每個員工收回800新幣現金。
有員工說如果不給回800新幣，就將取消他們准證並送回國。
根據新加坡勞務法（EFWA）第22.1.d條規定，
申請工作準證時提供虛假信息（包括虛假學歷），
將被處以最高$20,000罰款或者最高24個月監禁，嚴重者兩項處罰同時實施。
另外，跟員工要回工資屬於Kickback offence,
最高處罰24個月監禁或30000新幣罰金，嚴重者兩者兼施。
其他一些人力部（MOM）相關規定：
一．沒有合法工作準證打工
這也就是坊間所稱「打黑工」。
EFWA第5.1-5.3條及10.1條規定，在新加坡非法打工：
1.僱傭方將會被處以$5,000-$30,000罰款或是最高12個月監禁，
嚴重者兩項處罰同時實施；
2.被僱傭者將被處以最高$20,000罰款或者最高2年監禁，
嚴重者兩項處罰同時實施；
3.自僱工作者沒有合法工作準證，將會被處以$20,000或者最高2年監禁，
嚴重者兩項處罰同時實施；
若有再犯，將會被判處1個月——2年監禁，並且處以最高$20,000罰款。
二．辱罵傷害外國勞工
EFWA第22.1.a條規定，
對於外國勞工無故辱罵、傷害外國勞工的僱主，
將會被處以最高$10,000或者最高12個月監禁，嚴重者兩項處罰同時實施。
三.毀壞工作準證
EFWA第14條，丟失、毀壞、隨意塗畫工作準證，最高將被處以$10,000罰款。
四.檢查時沒有工作準證
EFWA第22.1.b和22.1.c條規定，
人力部相關檢查員檢查時，不能提供工作準證，
將被處以最高$10,000罰款或者最高12個月監禁，
嚴重者兩項處罰同時實施；如果阻撓檢查，所受處罰相同。
五.工作準證弄虛做假
1.EFWA第22.1.d條規定，
申請工作準證時提供虛假信息（包括虛假學歷），
將被處以最高$20,000罰款或者最高24個月監禁，嚴重者兩項處罰同時實施；
2.EFWA第22.1.e條規定，
將自己的准證交予他人使用，倒賣、偽造、非法篡改准證，
將被處以最高$20,000罰款或者最高24個月監禁，嚴重者兩項處罰同時實施；
3.EFWA第22.1.f條規定，
使用或持有偽造准證、他人准證、非法篡改准證，
將被處以最高$20,000罰款或者最高24個月監禁，嚴重者兩項處罰同時實施。
六.准證的保管和取消
1.EFWA第22.1.g條規定，
任何對於准證保管條例的違反
他人使用、移交、在7日之內返還持有人，工作準證丟失的相關辦理，
地址發生變化要在14天之內通知人力部相關部門，
將被處以最高$10,000罰款；
2.EFWA第9.2條規定，
僱主要取消准證，應在7日之內並且歸還准證，否則將被處以最高$10,000罰款；
3.EFWA第9.1條規定，
僱主一旦收到人力部關於暫停工作準證的通告，
應立即終止和外國勞工的僱傭關係，否則將被處以最高$10,000罰款。
七.虛交CPF
EFWA第25.1條規定，禁止虛交CPF，否則將被處以最高$20,000罰款。
八.非法勞務中介
1.EFWA第22.b.1條規定，
非法勞務輸入，將被判處6個月2年的監禁，
並且將被處以最高$6,000罰款；若被查實其中6項罪名，將在這些處罰之外另加鞭刑。
2.僱傭無勞務執照員工，將被處以最高$5,000罰款；
3.偽造勞務執照或者非法篡改勞務執照，
在僱工方面提供任何虛假信息，
將被處以最高$15,000罰款或者最高12個月監禁。