為什麼我們認為的職場裡的好人，都成為了默默無聞的失敗者？
你和我應該有這方面的經驗：作為一個新來的新人，以較低的態度與我的同事相處，我希望儘快融入新的環境。同事們需要幫助，儘管他們更困難，更忙碌，會盡力幫助你，加班，但你是唯一一個。
所謂的個人關係，而不是妥協
我們試圖保持所謂的人脈，希望成為一個社交的人在他的同事之間，結果做不屬於自己的責任和工作，與不需要的類別，有一個痛苦的生活，也不指望別人帶領你。當你周圍的同事已經習慣了向你求助，他們說你是在回應的時候，你拒絕可能得罪了所有的人。
所謂的個人聯繫，在這裡只是一味的付出，但回報很少。如果你在工作場所工作很努力的話，有什麼用呢？這是你的領導，決定你的工資增加，這是你的表現，決定你的晉升，你的同事可能只會影響你的情緒。
工作場所是這樣的一個地方：你說是不等於被認可，你說沒有不等於被拒絕。
一般來說，你需要知道你想要在工作場所，有自己的個性。
領導給你的任務時，一般來說是。這是一個態度的問題，但如果在你的工作過十載，已經被得罪的領導突然給你一份工作，那麼你需要考慮他們是否有精力去做。如果沒有與領導溝通不。
同事幫你更好地說，普通的幫助，採取交付，幫助列印，幫助拿起水，如果你不忙的確定只是一個問題。但如果這是一種做的形式幫助他，幫他做PPT，幫他想做工作的方式，那麼你必須考慮：聽起來不錯，這就是看你的專業對你有幫助。在進攻端，其他人可能只是想偷懶，只是覺得你說話。因為這不是工作，而是別人在工作中的工作，你不需要為它工作，為它加班工作，為它熬夜。拒絕拒絕，不是因為害怕受傷和天然氣對他們不必要的工作量增加。
你自己的利益不計較，也期待誰會為你而戰？