這兩天在FB上看到朋友點了一個活動的讚，
第一眼只覺得大概就是人力銀行的一種行銷手法或廣告吧，
但後來稍微看了一下內容，才發現根本不是這回事。
說到求職，幾乎清一色都是公司在面試求職者的，
求職者哪敢妄想可以面試公司與主管、老闆？感覺主詞與受詞一對調就會被糾正：
讓我舉個例，國語習作造句「面試」：
學生寫：「我爸爸沒工作，昨天終於去面試公司老闆了。」
你是老師會怎麼改？
八成大概是-->「爸爸沒工作，爸爸是去找工作，不可能面試老闆。老闆才能面試沒工作的人（你爸爸）。」
對吧，大概就是這樣糾正。
然而這種傳統的觀念要改改了，
因為APPWORK這次的大徵才辦的活動真的嚇到我了，
還沒在台灣聽到求職者能面試CEO的，
害我趕緊拿下眼鏡揉一揉眼睛，以確認自己沒有看錯...
沒想到現在還真的連求職者都能面試公司CEO了，
這應該會是一種新時代的潮流與趨勢吧！
其實仔細想一想，就業本來就是公司老闆（主管）與員工的雙向互動合作，
老闆與主管交代員工執行任務，員工定期回報進度給上層，
這一來一往的過程中本來就是雙向交流，
但為何很多時候會變成是一種上對下的命令與指導？下層無法表示自己的建議？無法反饋自己的心聲？
勞資雙方並非對立的，也不是資方就高勞方一等，
職場中，雖然CEO是支付薪水的一端，造成一種員工是「吃人頭路」，所以為了謀一口飯吃要乖乖聽話（EX:為了五斗米折腰）。
但換個角度想，若沒有員工為公司效力與付出，公司要如何賺錢？
CEO們也不可能平白無故從手中變出一堆錢啊！
那麼在職場中，合理的情況應該是老闆與員工互相依賴、互助、合作吧！
老闆支付員工薪水，引導員工完成自己交代的工作任務；
員工協助完成老闆工作業務的進行，幫助老闆賺取利潤。
這兩者並不是誰在排斥誰！沒有員工幫忙，老闆還自以為能一手遮天、當個創世神嗎？
我覺得這個活動如果能順利辦成功，對台灣的職場來說絕對是個大突破。
看到這活動真的又再度燃起了以前找工作時，苦等面試機會或面試後乾等結果的過程中，常常浮出的一個念頭：
「馬der，為什麼這些老闆就不用被員工面試？」
對啊！這年頭員工也該面試老闆好嗎！
老闆有權利第一時間知道員工是怎樣的人，員工難道就沒有權利第一時間知道自己要去服務的公司，其領導者是個怎樣的人嗎？
請問台灣人力銀行上，有哪家公司的CEO敢辦這種活動？
（p.s. 這個CEO的公司還有很多好工作可以找，可以到這邊來看 https://bitly.com/wwttkk1)
願意直接公開直播，讓網友（求職者）面試自己的CEO，真的很有guts啊！
如果這不叫guts，那什麼叫guts？
為什麼我要這樣講？
有看過網路直播的人都知道，直播是即時的！
在過程中，求職者會有各個意想不到的問題直接丟出來，
直播者（CEO）看到求職者的問題後，必須立刻回答出來，沒有閃躲的餘地。
這樣回答出來的東西，比較不會刻意經過加工與粉飾，大家才得以窺見CEO的真實想法。
當然，你可以說：「網友丟出來的問題，CEO也不一定要回答啊！CEO也可以選擇閃躲問題、答非所問來敷衍網友啊！」
沒錯，當然可以，但如果是這樣，網友們也不是耳包或腦殘好嗎？
求職者自己也能透過CEO的回答來判斷：
正在直播的這位CEO，有沒有料？是個怎樣的人？是不是誠心要回答求職者的問題？等等～
就跟求職者被人資或主管面試一樣，你也可以閃避他們丟來的問題，
但人資與主管自然也就知道你是個怎樣的人、是怎樣的態度在回應他們的。
簡言之，這種禁得起公開檢視的老闆，才能真正吸納員工的意見，也比較不容易變成慣老闆。
無奈，台灣大多數的企業公司，CEO們都沒什麼時間搞這種活動，畢竟一秒鐘幾十萬上下吧我想...。
CEO們是不是真的很忙？我是不知道啦！
我只知道願意辦這種活動，讓求職者來面試自己的CEO，真的很敢！
這活動若能推廣出去，
想必台灣的慣老闆們也會有壓力吧XDDD
因為若再不改變自己與公司對待員工的模式、繼續搞那套黑箱作業，
只會越來越難招募好員工！
一旦求職者都知道有不少CEO願意公開讓大家檢視、提問，
自然地，那些慣老闆也會被拿出來比較，
孰好孰壞很容易高下立判。
當能順暢雙向溝通的公司越來越多，
台灣的職場、經濟與未來，才會更有希望。
如果老闆能真心聆聽員工的想法，員工能理解與配合老闆的理念，兩邊互相合作前進，
我不相信這公司會不斷原地踏步，甚至倒退嚕。
可惜，台灣企業公司絕大多數，就還是這樣：
「資方自己玩自己的，資方覺得給錢的才是老大，你們勞方不配合我就滾回去～」
「反正你們不玩了，我一樣找得到其他人來當替死鬼幫我賺錢。」
那些不滿求職者這樣質疑的CEO們，你們也辦個直播讓求職者來面試你們呀～
用實際行為讓質疑你們的人閉嘴！
真的不要以為員工與求職者都是喜歡被虐的奴隸或低能兒好嗎！
看看華航罷工事件就知道，我行我素，把員工逼到極限的公司與CEO，遲早不會有什麼好下場。