來源：zj.sina.com.cn/www.vccoo.com
台灣目前護理界人才短缺，護理人員工時長，被當成機器在操，真的很辛苦。
但對護理人員來說，最苦的不一定是「身體的勞累」，反而是「職場霸凌」！
醫護職場被霸凌的案件層出不窮，今年5月調查發現，
近一個月內有高達42％的護理人員被霸凌過。
近一年內更有56％的醫護人員被職場霸凌。
其中包含言語辱罵、毆打等，最可怕的是，這些霸凌者除了病患及家屬，
有不少是來自於主管以及同儕。
有男網友就在網路上發文心疼女友的遭遇，
男網友的女友是護理界職場新鮮人，個性獨立堅強，受了委屈也不哭。
卻在進入護理職場後，常常以淚洗面，因為總是「被學姊霸凌」！
只要有不懂的事情就會被酸言酸語，
身為護理師已經有很大的壓力了，卻還要面對同儕的霸凌，
為什麼要這樣自相殘殺呢？
男網友更覺得，這種病態的學姊學妹制難道不應該改變嗎？
這不是訓練、這是霸凌！
網路上甚至有護理人員自述被霸凌的痛苦過程，
她表示在學校學的是同理心，
但是臨床時卻只學到了「自私、攻擊、咆哮和霸凌」
在護理職場工作做得好不好不重要，
首要之務是要跟學姊搞好關係，
只要跟學姊關係好，做錯事也不會被罵，
要是關係不好，連被子沒有摺對角都可以被罵翻天．．．
她更直言，真的要慶幸醫院沒有裝監視器，
否則這些霸凌人的學姊都該上新聞了．．．
這種職場生態真的很病態，
對於已經快撐不下去的護理人員來說更是一個引爆點，
當承受不住的時候只能離職，
那麼護理界就永遠人力不足，永遠超時工作。
職場霸凌往往就發生在我們身邊，
如果不想要這種「制度」被傳承，
己所不欲，勿施於人，
當自己成為資深員工時，
也絕對不要把相同的痛苦帶給新鮮人。
看完記得把文章分享出去，讓更多人知道這樣狀況，
我們一起努力，讓社會變得更美好！