在經濟疲軟的大環境下，
新加坡就業前景一片灰暗。
昨天，新加坡人力部發布今年第一季度勞動市場報告，
今年前3個月年長員工失業率繼續增長，
長期失業率上升，有近5千人被裁員。
而且，失業員工想要找到新工作，很難！
今年的 「2016 第一季度勞動市場報告」 ，
是從失業、就業、收入、職位空缺、裁員人數、重新就職、員工流動率、
工作時長和工作領域等方面進行數據分析的。
好了，現在就選幾個重點，仔細看看這份報告吧！
失業率：1.9%
其中，所有居民（公民及永久居民）和公民的失業率，分別是 2.7％ 和 2.6％。
今年第一季度，新加坡居民的長期失業率（25個星期及以上沒有工作的）為0.7% 。
未滿30歲居民，失業率為 3.8％，是各年齡層中最高的！
30歲以上的，
也好不到哪裡去，特別是50歲以上的居民，
今年3個月的失業率達到2.2％，比前一年同時段，高出了0.4% .....
新加坡管理學院某高級講師說，
「解決員工失業率的辦法是再培訓，但年長員工要受訓掌握新技能更困難」。
經濟師認為，目前勞動市場報告，
還沒有真正反映出就業市場的疲弱現象，
接下來的幾個季度，失業率還會繼續上升！
新增就業人數 1萬3千人
這個數字，比去年第四季新增就業人數的1萬6100人低了一些。
人力部表示，雖然比去年同期就業人數減少6100人的情況好，
但還是明顯低於2013年和2014年同期，近3萬人的就業人數的增長。
一共有4710名員工被裁退！
人力部說，經濟前景疲弱加上經濟重組持續，
對於那些需求比較弱的行業，預料到了裁員人數會有所上升。
和去年同時段裁員人數相比，
今年多出了 1210 人！是2009年金融危機之後，第一季度冗員人數最高的一次.....
重新就業人數 45.6%
只有不到一半的裁退人員又找到了工作，
也就是說，還有一大半的失業人員，在今年前3個月，還沒有找到新工作。
這個重新就職比率，相比2015年第四個季度的50.5％，
還下滑4.9%。這也是2009年6月以來，整體重新就職比率最低的一次。
根據新加坡人力部，公積金局的數據也顯示，想要重返職場找到工作的幾率還在持續下降中。
也有調查發現，僱主在下一個季度的招聘意願並不高。
在六百多名受訪僱主當中，大部分僱主預期第三季度雇員人數不會變動，
只有一成的僱主表示會增聘人手，甚至還有僱主表示會削減人手。
有人力資源顧問公司表示，
這是全球金融危機以來，
僱主招聘意願最疲弱的一個季度，顯示僱主對前景感到相當悲觀。
所以，現在有工作的，還是先老老實實待著吧~
在所有職業中，最不容易重新找到工作的有，
專業人士、經理、執行人員和技師（PMET），
在這些工作領域被裁退的人員中，只有不到一半 （42.5％） 在今年3月底前找到工作。
相對來說比較好找工作的是，文員、銷售和服務領域員工。
這類員工重新找到工作的幾率為55％。
就業形勢這麼悲觀，新加坡政府當然要站出來，為人民解決工作這個燃眉之急。
新加坡政府提出的專業人士轉業計劃，在今年1月到5月，
已經幫助8000名求職者成功就業，比去年同時期多了不少。
新加坡勞動力發展局今天宣布，政府準備額外再投入2800萬元！
爭取在未來兩年進一步拓展這個計劃， 把受惠職業領域增加到20個。
到2018年，得到就業幫助的專業人士、經理、執行人員和技術人員（PMET)， 會增加到超過1萬名！
政府將率先在零售、餐飲服務、活動策劃，
籌劃展覽及會議的領域，推出四個新的專業人士轉業計劃。
另外，物流業、國際批發貿易、公共運輸、宇航等領域，
也會在之後的幾個月里，推出更多專業轉換計劃，來幫助求職者申請加入。
人力部長表示，
「本地員工的老齡化加上外地員工的緊縮，
造成本地勞動市場增長力的放慢。在這樣的情況下，
我們擔心的是，隨著經濟的改革，裁員的數目會越來越多，尋找工作的時間會越來越來長。」
他說，
最擔心的是經濟轉型的過程中如何影響中年專業人士，
希望未來能儘量減少求職者和職位空缺的錯配。
新加坡勞動力發展局局長也指出，
「在近來剛公布的應變與提升計劃下，我們正進一步加強聘僱方面的協調，協助失業者找到工作。」
新加坡人力資源顧問公司C&S COMBINE 市場總監
Kelly Lim 從事了20多年的人力資源工作，
她認為，就業形勢的確嚴峻，但是新加坡人也要慢慢轉變觀念，
不要總是盯著金融等高薪行業，也不要總是想著坐在辦公室、吹著冷氣，
只要肯放下身段，就一定會找到合適的工作。
該公司董事經理李小姐說，
就業形勢收緊，但是也有很多公司招不到人，
該公司受客戶委託，每個月空缺的崗位有二三十個