新加坡要加薪啦，快來看有沒有你？

新加坡要加薪啦，快來看有沒有你？

新加坡全國工資理事會昨天公布最新的工資指導原則。建議僱主給基本月薪低於1100元的低薪工友加薪50元到65元。

這是理事會第一次為加薪幅度設一個範圍，這麼做是為了給僱主更大的靈活度。

數據顯示：

月薪低於1100元的全職雇員，從前年的8.2%減少到去年的6.9%。

去年，18%的企業響應了理事會的建議，為低薪工友加薪60元或更多。

為了照顧低薪的外包工人，理事會建議提供外包服務的公司，在投標新工程時，把員工的常年工資調整和第13個月花紅，納入合約裡頭。

至於月薪超過1100元的員工，理事會建議僱主，根據雇員的技能和生產力，給予他們公平合理的加薪，或給予一次性的款額。

工資指導建議

1、如果公司業績好、前景樂觀，僱主應該獎勵員工，給他們加薪和花紅。

2、如果公司表現不錯，但前景不穩定，僱主可給予適度加薪。如果業績差，前景不樂觀，僱主可限制工資上漲，但管理層必須帶頭。

3、理事會呼籲企業繼續重組，提高生產力，以維持競爭力，這樣才能確保實際工資能上漲。

政府接受了理事會的所有建議。

本地一些公司迅速反應，新捷運就對現有的薪金配套及時作出調整，全國交通工友聯合會表揚它為迅速發展的行業市場設定了好榜樣。

新捷運今天宣布，在新的薪金計劃下，所有本地公民和永久居民的新巴士車長，都將獲得每月1950元的基本工資，比現在的1775元高。

提供可靠服務的車長，還可以享有一筆獎勵金。連同加班費和其他的額外津貼，巴士車長的每月薪金可高達3460元，比過去多15%。

另外男性車長也可享有兩個星期的陪產假，而所有的車長都可以免費乘搭地鐵和基本巴士服務、免費身體檢查和500元的靈活福利津貼。

新捷運調整後的薪金配套將令1萬名員工獲利，其中有6500人是巴士車長。