面對新業者的競爭，
為留住和吸引更多新加坡人加入成為巴士車長，
新加坡最大的公共巴士業者新捷運宣布為巴士車長加薪，
新加入的新加坡籍和永久居民車長的月薪將增加超過 15％，
他們也可獲得 3000元簽約獎金。
現有車長的薪金也將相應調高。
經調整後，
新捷運為新加坡籍和永久居民車長提供的薪金將高於其他業者，
包括標得
首兩個巴士路線配套經營權的英國巴士業者 Tower Transit 和 Go-Ahead 集團。
經營3600多輛巴士的新捷運昨天發文告宣布，
已同全國交通工友聯合會達致協議，改善巴士員工的薪金配套。
這將讓近一萬名職員受惠，
包括6500個車長，當中有約一半是新加坡人和永久居民。
根據新的薪金配套，
新加入的新加坡籍和永久居民車長每月的基本底薪將提高175元，
從目前1775元增至1950元。
此外，提供可靠服務的車長可享有獎勵金，
每月多達300元。
這筆獎勵金目前只讓參與
「巴士服務可靠度框架」（Bus Service Reliability Framework，簡稱 BSRF ）
試驗計劃的25條路線的車長受惠。
不過隨著巴士業從今年9月起落實全新的經營模式，所有服務達標的車長日後也可享有這筆額外獎勵金。
新捷運也將提高車長在表現、
生產力及安全方面的獎勵金，
並改善員工福利，
包括為男車長提供兩個星期的有薪陪產假、
讓車長免費搭乘所有地鐵和基本巴士服務、
提供常年免費身體檢查，以及每年總值500元的靈活福利津貼。
包括加班費和各種獎勵金，
新加坡籍和永久居民車長每月可賺約3460元的收入，比目前多15％以上。
他們受聘半年、
試用期滿後，還可獲得2000元獎勵，服務滿一年後可獲另1000元。
新捷運總裁顏睿傑說：
「希望新配套能吸引更多新加坡人和永久居民加入新捷運成為車長，
鞏固我們的新加坡人核心團隊。」
全國交聯會執行秘書楊益財說：
「很高興新捷運與車長和員工分享（政府給予的）BSRF 獎勵，在變化迅速的公共巴士業，
這次對薪金配套進行的全面檢討是及時的，可吸引及留住巴士專業人員。」
SMRT正同全國交聯會談判
幾天前正式開業的 Tower Transit 上月中宣布，調高工資3.5％，
初級車長的基本底薪增至每月1930元，
包括加班費和其他獎勵金等，每月工資可達3440元。
Tower Transit 車長之前的底薪為每月1865元，
與標得第二個巴士配套經營權的Go-Ahead一樣。
另一家業者 SMRT 巴士
目前正同全國交聯會就車長薪金配套進行談判。
SMRT 新加坡籍車長的底薪為1625元。
研究交通的新加坡國立大學土木工程系教授李德紘博士認為，
新捷運調高薪金對正在積極招聘的 Go-Ahead 影響較大，預料這兩家業者將硬碰硬「搶人」。