全國工資理事會公布最新的工資指導原則。理事會建議僱主，給予基本月薪低於1100元的低薪工友，50元到65元加薪。這是理事會第一次為加薪幅度設一個範圍。
全國工資理事會召開記者會時指出，月薪低於1100元的全職雇員，估計從前年的8.2%減少到去年的6.9%。而去年，18%的企業響應了理事會的建議，為低薪工友加薪60元或更多。今年，理事會決定為加薪幅度設一個範圍。
全國工資理事會主席佘林發表示：「我們給予加薪一個範圍是確保靈活性，但最基本呼籲是如果僱主負擔得起業績又好應該給予更多加薪65元並不是一個頂限。」
新加坡全國僱主聯合會會長葉進國表示：「作為一個有責任的僱主，我們將引導會員採取負責任的行為而作為整個生態系統的一部分，把企業帶到更高的境界。「
全國工資理事會為低薪工人 加薪50元至65元
為了照顧低薪的外包工人，理事會建議提供外包服務的公司，在投標新工程時，把員工的常年工資調整和第13個月花紅，納入合約裡頭。至於月薪超過1100元的員工，理事會建議僱主，根據雇員的技能和生產力，給予他們公平合理的加薪，或給予一次過的款額。
職總助理秘書長詹惠鳳表示：」他們的工資可能多過1100元，但1150元不算是高收入者。我們必須公平對待這個群體，所以我們鼓勵僱主繼續照顧並分發合理公平的工資給他們。」
為了壯大勞動隊伍，理事會也建議公司聘用年長員工、婦女和體障人士。
經濟前景不明，一些公司可能面對裁員壓力。理事會建議，如果企業需要裁員，他們必須有責任和公平對待被裁員工，包括通知人力部和工會，以保障工人的利益。
在指導原則下，如果公司業績好、前景樂觀，僱主應該獎勵員工，給予他們加薪和花紅。如果公司表現不錯，但前景不穩定，僱主可給予適度加薪。如果業績差，前景不樂觀，僱主可限制工資上漲，但管理層必須帶頭。理事會呼籲企業繼續重組，提高生產力，以維持競爭力，這樣才能確保實際工資能上漲。政府也接受了理事會的所有建議。
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