國民年金收繳率低擬開罰 民批：強盜！
上路近八年的國民年金，恐怕要有重大變革，國民年金所針對的對象是25到65歲沒有工作的人，每個月需繳878元保費，但由於這些族群大多是失業者，所以收繳率一直只有五成，衛福部擬增加滯納金和罰則，並且保留配偶繳款，要提高民眾繳費率。
▲國民年金收繳率低，衛福部擬開罰（圖／中天新聞）
上路近8年的國民年金將出現史上最大變革，國民年金目前屬「柔性強制」保險，遲繳僅有些微利息、沒有罰則，也不會強制執行；但8年來，國民年金當期保費收繳從51%下滑到47%，一直無法有效提升，因此衛福部研擬修法，將對有一定經濟能力的民眾增加滯納金，預計將有175萬人受影響，最快今年內提出修法草案。
勞保局表示，近8年來收繳率下滑，主因是年輕人離請領老年給付的年齡尚遠，繳費意願較低；罰配偶部分也遇到執行困難，4年來僅發函800名配偶催繳，最後僅180人被罰，總罰鍰約75萬元。
衛福部社會保險司專委姚惠文證實此修法方向。她表示，國民年金開辦至今，一直面臨繳費率很難提升的問題，雖法律規定可罰配偶，但處罰的過程中也有配偶抱怨，欠費本人也有經濟能力，為何不能罰本人？
另外也有學者認為，可能是因為國民年金強調「柔性強制」，導致民眾繳費意願不高，因此修法將朝對「有能力的民眾」增加滯納金方式處理，代表未來欠繳民眾若堅不繳費，恐會被強制執行。至於「有能力」的定義，以及滯納金數額為何，姚說還要再研議。
對於國民年金保險擬增加滯納金規定，中華民國勞務士協會創會理事長張凱翔質疑不切實際，他指現行罰配偶規定已執行得很困難，欠費本人多是沒有工作的人，「如果要強制執行，能實際收得到保費嗎？」
上班族李先生說「個人造業個人擔」，本人欠費卻罰配偶太不合理，應刪除罰配偶條款。民眾張太太說，失業了誰還有錢繳保費，欠繳的還要被強制執行「根本是強盜」
【影】教育部再推「企業實習方案」！ 22K變成…
為解決學用落差，教育部研擬「補助企業提供實習及聘用方案」，若企業讓大學生實習半年以上，將每人給予企業2萬元補助；實習生畢業後若被該企業聘為正式員工且薪資達3萬1520元以上者，每人再發給企業2萬元補助，預計補助5千人，最快8月新學期實施。勞團憂心此舉恐重蹈22K方案覆轍，壓低新鮮人起薪。
總統蔡英文520就職演說宣示解決青年低薪問題，教育部隨即研擬「補助企業提供實習及聘用方案」，規劃企業若讓大學生實習半年以上，每人補助2萬元給企業，而實習生畢業後若獲聘正式員工且薪資達3萬1520元以上者，每人再加發2萬元補助，預計1年補助5000人，最快8月新學期實施。
教育部統計，每年約32萬名大專院校學生畢業，但僅有不到2萬人參與全學年校外實習，為鼓勵企業提供機會，教育部研擬「補助企業提供實習及聘用方案」，分兩階段補助每人2萬元，第一階段為半年以上的實習，且期間須給學生2萬8元的基本工資；第二階段為實習生畢業後被聘為正職員工，且薪資達3萬1520元以上。
教育部再推企業實習方案，起薪3萬1520元。(圖/取自中時電子報)
勞動部則指出，去年我國大學學歷社會新鮮人起薪2萬7655元，專科為2萬4824元。教育部官員說，因考量曾實習的畢業生已有一定經驗，所以把薪資門檻設在較高的3萬1520元。
2009年教育部曾推出「大專畢業生至企業職場實習方案」，補助4萬多名大學生畢業後到職場實習1年，補助每人2萬2000元薪資外加勞健保費用，但卻導致企業把大學畢業生起薪壓低到22K，成為惡名昭彰的「22K方案」。
和沛科技總經理翟本喬認為，有心接納實習生的企業平時就會做，不會因政府推出補助就增加，且31K的起薪對工程、電算機領域來說偏低，可能造成22K的效應；企業愛用「自發性學習」的人才，學用落差應靠學生有心去多學東西。
過去許多畢業生深受22K所害！(圖/取自中時電子報)
台灣勞工陣線秘書長孫友聯質疑，獲選實習5千名學生可能有原本就較有競爭力，由政府補助，反而降低企業原應負擔的培訓成本，且此方案又明訂了薪資數額，可能重蹈22K計畫覆轍，打壓起薪。
※延伸亂亂讀
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