新加坡有一種漸進式薪金模式（ Progressive Wage Model，簡稱 PWM ），
這一模式的推出是為了幫助低薪員工。
目前實行漸進式薪金模式的行業有兩個：
清潔行業和園丁行業。
不過從今年9月1日起，保安行業也將全面採納漸進式薪金模式。
在 PWM 框架下，保安人員劃分為五個級別：
保安人員、
高級保安人員、
保安監督員、
高級保安監督員
保安總監，
不同級別的人員必須接受不同的技能培訓，
才能獲得升遷機會和加薪。
屆時，保安人員的最低薪金將定為1100元，保安監督員的則是至少1500元。
PWM 模式生效後，如果保安公司沒有監督員獲取勞發局的認證，
就不能為客戶提供保安監督員，否則可能遭處分並失去執照。
日前，警方執照及監管已發信給必須符合 PWM
培訓需求才能保住工作或升職的保安從業員。
此外，新加坡勞動力發展局也推出評估框架，
讓有經驗的從業員無須出席培訓課程，
只須接受評估即可獲得認證。當局除了將課程單元化，
也特地安排在周末，甚至是到保安人員的工作場所開課等，以方便保安從業員接受培訓。
根據政府政策，9月1日當天，
保安從業員如果聲稱不知道 PWM 的要求，
或者因為培訓名額不足夠而無法受訓，他們將面對問題 ..
保安監督員沒完成所需培訓，則面對降級風險，
警方執照及監管局和保安業勞資政工作小組
接下來將採取行動對付違例的保安公司。