畢業季又要到啦~大家忙著找工作換工作的同時
企業們也等著一批新鮮肝(X)人(O)來報到~~
最近在mobile01上有位僱主以「傳產業好難徵人」為主題做討論
沒想到在他說得合情合理結果被專業網友秒電爆啊
+++++++++以下全文+++++++++
工作內容很單純
就操作天車吊物料
把物料吊去鋸床加工
上班時間:08:00-18:00(午休1小時)
休假制度:周休2日
待遇:27K(底薪24K+全勤1.5K+伙食津貼1.5K)
福利:遵照勞基法
※必要時須配合加班
刊了快半年還是徵不滿人
不是做沒多久就說不幹了
不然就是來一些阿里不達 怪怪 空空的人
傳統產業好難徵人...
............
早8至晚6扣1午休 =9hr 1天
每周工時=9hr x 5天= 45hr (現行勞基法每周40hr)
待遇不提，全勤這點頗無奈的，各種公司行號超愛用，誰沒個三急旦夕禍福身體不適的。0分
福利:就沒遵照勞基法了阿....就算遵守了這也不算福利好嗎，這是基本權益0分
先別說調薪還是年終亦或是獎金了....這樣的工作要做一輩子嗎?
現在總說年輕人不吃苦不耐操，根本性的問題是....這個工作值不值得做長做久，有沒有值得學的東西，總不能做一輩子(底薪24K+全勤1.5K+伙食津貼1.5K)吧。0分
迷之聲:搞不好辛苦一年薪資總額還免繳稅咧XD
老闆好 老闆萬歲幫不了你
話說講真的，這種薪資待遇，隨便找個連鎖餐飲業薪資至少平盤，有勞健保還有冷氣吹(或許)，工作環境還低風險，爭取正職還有調薪升遷。100分
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突然都懂了有沒有~~底下網友也不少人表示
責任制的可怕薪水加乘的問題
常常有一堆莫名其妙的原因扣薪或是加班加班加加班啊~
大家覺得這位僱主的徵才資訊合理嗎？