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現在很多老闆都在抱怨年輕人的離職率太高，員工則覺得老闆給的錢太少，到最後互相責怪的多，好聚好散的少。長久累積下來年輕人對老闆，老闆對年輕人的印象都不好。到底要如何解決這種困境呢？ DailyView網路溫度計利用大數據分析網路上各種離職理由，希望能從中找到一點蛛絲馬跡。
1. 加薪幅度太小／薪水太少
因為這兩項基本上是同一件事情，所以就把它們放在同一格。俗話說一跳抵三調，有人認為自己值那個價，也找得到肯開價的人，那當然是別怪我無情。當然也不能說所有人都如此勢利，有抓住員工的心的話，就算是趕他也趕不走的。
2. 職務沒有挑戰性
啊～反正就是有人做輕鬆的工作會很爽，有人做輕鬆的工作會很不爽就對了。問題是在於，主管或老闆了不了解手下員工的工作性質呢？如果這份職位是入門類的行政職，或服務業的基礎職員，就必須要了解對大部分人來說，這絕對不是他們想奉獻人生的地方。
3. 老闆不是人
該怎麼和上司／老闆相處也是職場上令人十分頭痛的地方。對某些人來說老闆就是竭盡所能的榨取自己的剩餘價值，或者也有明明自己做事情很不靠譜卻又愛對部下頤指氣使的上司。
4. 和原本想的不一樣
有人在面試時聽HR或上司把公司描述得天花亂墜，進了公司以後才發現完全不是這麼一回事的。這種情況通常會造成幾個月之內的那種「過早的離職」，不論對員工和公司都是一種損害。
5. 計劃進修
對於商管領域的人來說，很多人會選擇累積一定程度工作經驗之後去念個MBA，順便擠身跨國公司的高階管理職；也有人是（受夠了）決定投入公職考試；或也有人是想要完全轉換專業領域。
6. 失去熱情
領導者必須理解人的意志是會被消磨的，尤其是在不斷重複的事情當中。怎麼給員工短程、中程、和長程的願景，卻又不被拆穿是嘴炮也是一門領導的藝術。當團隊停止成長，成員的向心力就減弱了。
7. 生涯規劃
這個離職理由就跟所有你大學的時候，沒交報告或沒考到期中考的理由一樣唬爛沒誠意，不過不得不承認還滿好用的，所有人都這樣寫。
8. 家人生病
唯一一個比生涯規畫更爛的理由，就是家人生病。想必老闆們都可以比賽誰先搜集到爸爸媽媽爺爺奶奶全套。所以不要再用這個藉口了，講真的。
9. 壓力太大
因為工作量太大而辭職的網路聲量壓倒性的超過其他所有的理由，可見血汗鬼島絕對沒有浪得虛名。對很多社會新鮮人來說，9點才下班，回家洗洗睡已經是生活的常態。責任制就是萬惡的cost down精隨啊！ （註：Cost down其實不是正式的英文用法喔）
10. 時代的不同
教育水準的提升讓年輕人普遍都有中產價值觀和較高的自我期許。但高等教育的普及同時也導致中產價值實行得困難。這就像是買得起票的人變多了，結果卻不是人人上得了車。很多人山窮水盡之餘只好先屈就低階的行業，騎驢找馬。