自1965年建國後，新加坡的經濟發展實現了從勞動密集型到技能密集型，再到資本密集型與技術密集型。

1998年之後，新加坡開始走向以知識經濟為基礎，高端服務業和現代製造業齊頭並進的發展階段。

近年來，隨著經濟與勞動人口轉型，新加坡的白領工作職位空缺問題日趨嚴重。

截至去年9月，本地職位空缺近一半是屬於專業人員、經理、執行人員與技師（PMET）的工作。

人力部昨日發布的《2016年職業空缺報告》顯示，PMET空缺的占比，從2013年的39％增至去年的48％，non-PMET空缺的占比則縮小了。

PMET空缺

PMET空缺增加的領域主要有社區、社會與個人服務、金融與保險服務、專業服務，以及信息與通訊。

PMET職位空缺包括教學和訓練人員、管理高管、軟體、網絡與多媒體開發人員、註冊護士和註冊/助理護士。

PMET空缺的比例近年來上升。預計將繼續上升,隨著經濟重組和提高技能和教育的勞動力。

Non-PMET空缺

non-PMET職業，服務&銷售的最高職位空缺是工人，其次是清潔工、勞動者與相關人員、行政支持人員、植物和機器操作員和彙編器和工匠與相關貿易工人。

空缺最多的職位有服務和銷售人員、清潔工人和相關勞工，以及行政助理（見表），涵蓋的領域主要有住宿和食品服務、行政和支援服務，以及批發和零售貿易。

non-PMET的工作預料會越來越少，但不至於完全消失。

跨部門，non-PMET空缺主要是住宿和食品服務、管理和支持服務,批發和零售貿易。

職位空缺原因

僱主表示低工資、工作時間和輪班工作特徵使non-PMET職位一直空缺；至於PMET職位很難填補的原因則是缺乏必要的工作經驗。

推進方法

最大限度地增加求職者和職位之間的匹配。

政府已經加大SkillsFuture和適應和成長計劃,並將繼續加強就業和就業能力對我們的人民的支持。

國人強烈建議點擊這些項目抓住新的就業機會,推進自己的職業生涯。

用人單位還應審查要求工作經驗,以擴大他們的潛在候選人。

這將為年輕工作者和中期PMETs提供更多的機會，積累他們領域的知識和經驗。

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