誰說美女一定『胸大無腦』？？看新加坡富二代林曉芸如何「巧」繼承父親創立的金融王國~~

林曉芸，1985年8月10日出生於廣東省湛江市，畢業於廣東金融學院，中鑫金業集團董事局主席。2008年全權掌管父親資產；同時繼承父親職位及財產，2008年11月集團董事會議一致通過任董事長兼CEO的職務。

林曉芸父親1975年開始創業，1991年成功創建珠寶公司、房地產公司，投資還涉及到房地產業、物流業、貿易業等，1993年中鑫金業集團總部在新加坡成立,她父親是董事長。

加坡的富二代林曉芸是讀金融出來的，爺爺是富豪；父親也是富二代，有著貴族的血統，父親早期創立自己的金融王國，雖然早期父親與母親吵架分開，但父親暗中安排女兒讀廣東金融學院；參加CEO學習；培訓企業管理；一路走來都是父親用苦的安排，為日後成功繼承打好基礎。

家族裡發生過不幸，母親、哥哥去世，父女情緒低落；一年後父親去世，繼承企業中鑫金業集團後，林曉芸情緒低落；但現實的路還需繼續往前走，必須站起來；在已去世父親的秘書與助理協助下，開始慢慢適應。

面對現實，經過四年的繼承之路；守業路，堅持了下來；用感恩父親的心去報答父親的囑託。林曉芸認為；一個人的信念與信心是人生中最重要，它能幫助你在悲傷與失敗中站起來，是一種精神力量。祝福這位年紀輕輕就要擔當大業的富二代林曉芸，前面的路開心的面對。

林曉芸的個人經歷

1985年8月10日出生於廣東省湛江市，現居住新加坡。（父親1975年開始創業，1991年成功創建珠寶公司、房地產公司，投資還涉及到房地產業、物流業、貿易業等）

2004年畢業於廣東金融學院；

2006年參加CEO學習；企業經營培訓；

2007年參加中國企業營銷高管特訓班；

2008年全權掌管父親資產；同年開拓及投資珠寶、軟體、貿易、房地產、購物商場類產業。

林曉芸談婚姻差距

林曉芸認為婚姻的差距，就是貧富差距；知識與能力的差距；品位、修養、地位或者身世的差距；文化和習俗的不同；不同國家的婚姻還會造成語言溝通上的困難。

首先貧富的差距，會造成人生觀、價值觀、文化層次的差距。地位或身世的差距在現實中會使雙方都很尷尬、害羞、嫌棄。現實中男窮女富的婚姻，要門當戶對，男窮會倒插門到女富家，男窮上門後還要提高男窮的文化層次，溝通能力等等相關女富的能力，然後改變身世與生活習俗、改變人生觀念而配的上女富。然而婚姻是家庭責任，是需要兩個人互相信任、配合，怎樣過的快樂幸福就怎樣過，最重要兩人幸福快樂。

林曉芸談家族企業管理

人才問題本來是一般企業的共性問題，之所以成為家族企業的特性問題，根源在於家族企業的體制和文化。外來人才視自己為「打工者」，總是不自覺地成為「旁觀者」，存在明顯的短期思想和短期行為，難以真正與企業同命運、共發展。

由於家族成員的存在也會給其他員工產生一個暗示：「只要有他們在，我們乾得再好也沒有用」，甚至有的家族成員具有特權思想，這就導致了競爭機制的名存實亡。

這就需要家族企業未雨綢繆，針對本企業制定合適的人才戰略，充分調動家族成員和非家族成員兩個方面的積極性和創造性。，這樣企業才能健康可持續發展。

對於家族內部優秀的或有發展潛能的員工，企業應該不遺餘力地積極給他們創造機會，對他們進行各種教育培訓和鍛鍊，促使他們早日成材；而對於不適應企業發展的員工，尤其是創業時的元老，企業最好是給他們適當的酬勞並請他們離開公司。

管理大師德魯克說過，「對於一個懶惰的侄子，給他錢但不要他工作，比讓他在企業里占一個位置要便宜得多」。這樣不僅有利於公司的穩定與發展，同時也會給外來的經理人省卻很多麻煩。

林曉芸是獨生女；父母的掌上明珠；在朋友眼裡好象鄰家的女孩，雖然家裡富裕，沒有任何架子。林曉芸成為繼位成功型的「富二代」。

「林曉芸」式的富二代是有修養、低調、勤勞，她不同與世俗的富二代喜歡擺弄，炫富的女孩，而且她幫助過很多困難的人民。

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